Ensiklopedia keuangan

Dampak magang yang belum dibayar pada pasar tenaga kerja

Magang telah lama menjadi cara bagi mahasiswa muda untuk masuk ke bidang tertentu atau bagi siswa yang lebih tua untuk membawa karier mereka ke arah yang baru. Tetapi peningkatan dramatis dalam magang tanpa bayaran dalam beberapa dekade terakhir telah memicu perdebatan tentang dampaknya terhadap angkatan kerja, ekonomi secara keseluruhan, dan pekerja magang itu sendiri.

Apa Dampak magang yang belum dibayar pada pasar tenaga kerja?

  • Program magang dapat menguntungkan siswa, pemberi kerja, dan institusi akademik, tetapi hanya jika mereka memenuhi janji mereka untuk memberikan nilai pendidikan.
  • Magang tanpa bayaran telah menjadi sangat kontroversial, sering dituduh mengeksploitasi siswa dan memperburuk ketidaksetaraan sosial ekonomi dan ras.
  • Dengan menyediakan tenaga kerja gratis kepada pemberi kerja, magang tanpa bayaran juga dapat merugikan pekerja yang dibayar penuh waktu.

Konsep Magang

Magang adalah versi magang yang berevolusi. Secara historis, magang dimulai pada abad pertengahan, ketika orang yang tidak berpengalaman — magang — akan bekerja untuk waktu yang lama mempelajari keahlian dari seorang master. Dalam versi awal pelatihan di tempat kerja ini, magang sering kali tinggal di rumah majikan atau bahkan di tempat kerja. Jam kerja panjang, gaji tidak ada, dan murid itu tergantung pada belas kasihan guru mereka. Setelah bertahun-tahun bekerja di bawah master, perlahan-lahan menaiki tangga keterampilan, magang suatu hari akan memenuhi kewajiban mereka kepada guru dan pergi untuk melakukan pekerjaan mereka sendiri.

Magang didasarkan pada konsep yang sama untuk mempelajari keterampilan atau perdagangan di bawah arahan pekerja yang lebih berpengalaman. Namun, ini lebih eksploratif dan tidak membatasi daripada magang — dan jauh lebih sedikit memakan waktu. Magang sering kali berlangsung selama satu musim panas dan jarang selama lebih dari enam bulan hingga satu tahun.

Magang masih ada, tentu saja, tetapi saat ini istilah tersebut biasanya mengacu pada program yang mengajarkan teknik, perdagangan “kerah biru”, sementara magang cenderung mempersiapkan mahasiswa untuk karir profesional. Bahkan sudah menjadi syarat kelulusan di beberapa institusi.

Magang Berbayar vs. Tidak Dibayar

Magang dapat dibayar atau tidak, dan magang mungkin atau mungkin tidak menerima kredit akademik untuk pekerjaan mereka. Bahkan magang berbayar biasanya menawarkan kompensasi rendah.

Hukum yang mengatur magang ditetapkan di tingkat federal. Namun, beberapa negara bagian (seperti California) juga memiliki peraturannya sendiri, seperti mewajibkan peserta magang menerima kredit perguruan tinggi.

Berdasarkan kasus pengadilan, Departemen Tenaga Kerja AS mencantumkan sejumlah kriteria untuk menentukan apakah magang yang tidak dibayar dengan perusahaan nirlaba mematuhi Fair Labour Standards Act (FLSA):

  1. Apakah pekerja magang dan majikan memahami dengan jelas bahwa tidak ada harapan akan kompensasi.
  2. Apakah magang, meskipun mencakup pengoperasian fasilitas perusahaan yang sebenarnya, sama dengan pelatihan yang akan diberikan dalam lingkungan pendidikan.
  3. Apakah magang terkait dengan program pendidikan formal magang melalui kursus terintegrasi atau kredit akademik.
  4. Apakah magang sesuai dengan kalender akademik.
  5. Apakah magang dibatasi pada jumlah waktu magang diberikan pembelajaran yang bermanfaat.
  6. Apakah pekerjaan magang menggantikan pekerjaan karyawan yang dibayar.
  7. Apakah magang dan majikan memahami bahwa magang tidak berhak atas posisi berbayar di akhir magang.

Jika pekerjaan tidak memenuhi tes ini, magang dianggap sebagai karyawan dan berhak atas upah minimum dan upah lembur, sama seperti karyawan lain di bawah FLSA.

Perhatikan bahwa aturan tersebut berlaku khusus untuk perusahaan nirlaba.”Magang tanpa bayaran untuk sektor publik dan organisasi amal nirlaba, di mana sukarelawan magang tanpa mengharapkan kompensasi, umumnya diperbolehkan,” kata Departemen Tenaga Kerja.

Apakah magang itu dibayar atau tidak, pemberi kerja, magang, dan biasanya institusi akademis semuanya mendapat manfaat dengan cara-cara tertentu.

Manfaat bagi Pengusaha

Magang memberikan banyak manfaat bagi pemberi kerja, dengan biaya yang sangat rendah. Pemberi kerja dapat menggunakan program magang sebagai alat perekrutan dan cara untuk menilai magang mana yang perlu dipertimbangkan untuk posisi penuh waktu setelah lulus.

Pemberi kerja sering kali mengubah pekerja magang menjadi karyawan penuh waktu dengan mulus, yang mengurangi atau meniadakan biaya terkait pelatihan. Karyawan yang memulai sebagai magang juga lebih mungkin untuk bertahan dibandingkan mereka yang tidak magang.

Magang juga membawa energi, perspektif, dan ide-ide baru kepada pemberi kerja. Manfaat tidak langsung bagi pemberi kerja adalah bahwa para pekerja magang menjaga staf mereka saat ini. Karyawan saat ini mungkin berusaha lebih keras karena takut digantikan oleh seseorang yang lebih muda, lebih bersemangat, lebih antusias, dan dengan ide-ide yang lebih segar.

Manfaat untuk Magang

Siswa mendapat manfaat dari program magang dengan mendapatkan pengalaman dunia nyata yang berharga. Mereka mendapatkan perspektif orang dalam tentang bidang karier yang mereka inginkan, yang dapat membantu mereka dalam memutuskan apakah cocok atau tidak. Jika mereka memilih untuk tetap berada di bidang itu, magang akan memberi mereka permulaan jaringan profesional, yang dapat bermanfaat selama sisa karir mereka.

Magang juga memberi siswa permulaan awal di pasar kerja, baik dengan pemberi kerja tempat mereka magang dan dengan calon pemberi kerja lainnya. Memiliki magang (atau beberapa) di resume mereka menunjukkan bahwa mereka memiliki kesempatan untuk menerapkan dan mempertajam pengetahuan kelas mereka di dunia luar. Mereka mungkin juga dapat bekerja dengan beberapa jenis peralatan yang hanya tersedia melalui pemberi kerja.

Jika magang itu berbayar, itu akan memberi mereka penghasilan untuk membantu membayar kuliah dan menghindari hutang pinjaman mahasiswa.

Manfaat bagi Institusi Akademik

Perguruan tinggi dan universitas juga mendapat manfaat dari magang, sebagian karena siswa magang cenderung membawa pengalaman dunia nyata mereka kembali ke kelas. Interaksi membantu menjaga kursus tetap relevan dan kurikulum tetap up-to-date dengan tren saat ini. Perbaikan berkelanjutan ini memberikan pengalaman belajar yang lebih kaya bagi semua orang.

Seiring waktu, manfaatnya bisa meliputi:

  • Lulusan yang lebih kompetitif dan dapat dipekerjakan
  • Kredibilitas program meningkat
  • Ikatan yang lebih kuat dengan alumni
  • Tautan yang lebih kuat ke industri yang terhubung

Magang juga dapat meningkatkan tingkat kelulusan dan menjadikan institusi lebih menarik bagi calon siswa. Saat orang tua dan orang tua sekolah menengah membandingkan sekolah, mereka akan sering memberikan poin tambahan untuk program dengan rekam jejak yang terbukti mengubah lulusan menjadi karyawan.

Jika magang terintegrasi dengan kurikulum perguruan tinggi, ada juga keuntungan finansial bagi institusi karena mengumpulkan uang sekolah untuk semester ketika siswa pergi magang. Dan terakhir, menyediakan saluran magang yang cakap kepada pemberi kerja juga dapat membantu upaya penggalangan dana perusahaan di sekolah.

Praktik Terbaik untuk Magang

Agar magang menjadi sesuatu yang “sah”, menurut National Association of Colleges and Employers (NACE):

  1. Pengalaman harus merupakan perpanjangan dari ruang kelas: pengalaman belajar yang menyediakan penerapan pengetahuan yang diperoleh di kelas. Ini tidak boleh hanya untuk memajukan operasi pemberi kerja atau menjadi pekerjaan yang akan dilakukan oleh karyawan biasa secara rutin.
  2. Keterampilan atau pengetahuan yang dipelajari harus dapat dialihkan ke pengaturan pekerjaan lain.
  3. Pengalaman memiliki awal dan akhir yang ditentukan, dan deskripsi pekerjaan dengan kualifikasi yang diinginkan.
  4. Ada tujuan / sasaran pembelajaran yang didefinisikan dengan jelas terkait dengan tujuan profesional dari tugas akademik siswa. 
  5. Ada pengawasan oleh seorang profesional dengan keahlian dan pendidikan dan / atau latar belakang profesional di bidang pengalaman.
  6. Ada umpan balik rutin dari supervisor yang berpengalaman.  
  7. Ada sumber daya, peralatan, dan fasilitas yang disediakan oleh pemberi kerja tuan rumah yang mendukung tujuan / sasaran pembelajaran.

Penting

Beberapa siswa dan lembaga pendidikan keberatan dengan magang yang tidak dibayar karena alasan etika, serta keuangan.

Apakah Magang Tidak Dibayar Tidak Etis?

Dalam beberapa tahun terakhir, magang tanpa bayaran telah mengalami pertumbuhan eksponensial. Jadi, ajukan pertanyaan tentang masalah etika di sekitar mereka. Secara khusus, apakah beberapa perusahaan hanya menggunakan magang mereka sebagai sumber tenaga kerja gratis, beralih melalui magang tanpa niat untuk mempekerjakan mereka secara penuh waktu? Selain itu, apakah pekerja magang gratis menggantikan pekerja penuh waktu yang ada dan meningkatkan pengangguran secara keseluruhan? Dan apakah magang tanpa bayaran memperkuat ketidaksetaraan rasial di dunia kerja?

Untuk alasan itu dan alasan lainnya, beberapa siswa menganggap tidak etis dan / atau tidak bermoral untuk menerima magang tanpa bayaran, dan beberapa institusi akademik tidak mendukung mereka.

Magang tanpa bayaran dapat memperburuk ketidaksetaraan sosial ekonomi dan ras karena mereka menutup peluang bagi pelamar yang tidak berasal dari keluarga kaya dan tidak mampu bekerja secara gratis. The ras kesenjangan kekayaan berarti bahwa Black dan Latinx keluarga mungkin tidak proporsional tidak dapat mensubsidi biaya hidup dan kuliah anak mereka agar mereka mengambil magang yang tidak dibayar. Dengan magang menjadi penjaga gerbang untuk pekerjaan di banyak industri, yang mempengaruhi tidak hanya karir para siswa tetapi juga dapat berarti bahwa posisi yang lebih tinggi di perusahaan akan menjadi semakin kurang beragam.

Referensi cepat

Magang tanpa bayaran biasanya tidak dicakup oleh undang-undang anti-diskriminasi federal meskipun beberapa negara bagian memang menyediakan perlindungan ini.3

Selain itu, penelitian telah menunjukkan bahwa magang tanpa bayaran seringkali kurang efektif dalam memberikan siswa manfaat yang seharusnya diberikan oleh magang.

Misalnya, sebuah studi tahun 2016 dari National Association of Colleges and Employers melaporkan bahwa “partisipasi magang yang tidak dibayar berkorelasi negatif dengan gaji siswa dan hasil pekerjaan.” Magang berbayar juga dinilai “signifikan untuk pengembangan keterampilan profesional”, sedangkan magang yang tidak dibayar tidak.Namun, magang tanpa bayaran terbukti sedikit lebih berguna dalam membantu siswa “mengonfirmasi atau menolak minat karier”.

Magang tanpa bayaran juga dapat berdampak negatif pada pasar tenaga kerja, terutama pada saat resesi. Ketika pekerjaan langka, siswa dapat berbondong-bondong ke magang tanpa bayaran dengan harapan dapat beralih ke pekerjaan berbayar penuh waktu. Peningkatan pasokan tenaga kerja gratis dapat menggantikan pekerja penuh waktu dan meningkatkan pengangguran, yang selanjutnya berkontribusi pada ekonomi yang lemah.

Pemindahan pekerja berbayar dengan pekerja gratis juga dapat mengurangi pendapatan pajak, mempengaruhi anggaran lokal, negara bagian, dan federal.

Garis bawah

Magang tanpa bayaran dapat bermanfaat bagi pemberi kerja, siswa, dan institusi akademis — meskipun tidak sebanyak magang berbayar. Namun, mereka dapat berdampak negatif pada pasar tenaga kerja dan perekonomian secara keseluruhan jika majikan menggunakannya sebagai pengganti murah untuk pekerja penuh waktu yang dibayar.