Sumber Daya Manusia.

Apa Sumber Daya Manusia?

Sumber daya manusia adalah aset atau kualitas tidak berwujud yang tidak terdaftar di neraca perusahaan. Ini dapat diklasifikasikan sebagai nilai ekonomi dari pengalaman dan keterampilan pekerja. Ini termasuk aset seperti pendidikan, pelatihan, kecerdasan, keterampilan, kesehatan, dan hal-hal lain yang dihargai oleh pemberi kerja seperti loyalitas dan ketepatan waktu.

Konsep modal manusia mengakui bahwa tidak semua tenaga kerja sama. Tetapi pemberi kerja dapat meningkatkan kualitas modal itu dengan berinvestasi pada karyawan — pendidikan, pengalaman, dan kemampuan karyawan semuanya memiliki nilai ekonomi bagi pemberi kerja dan ekonomi secara keseluruhan.

Modal manusia penting karena dianggap dapat meningkatkan produktivitas dan profitabilitas. Jadi, semakin banyak perusahaan berinvestasi pada karyawannya (yaitu, dalam pendidikan dan pelatihan mereka), semakin produktif dan menguntungkan.

Memahami Sumber Daya Manusia

Suatu organisasi sering dikatakan hanya sebaik orang-orangnya. Direktur, karyawan, dan pemimpin yang membentuk sumber daya manusia organisasi sangat penting untuk keberhasilannya.

Sumber daya manusia biasanya dikelola oleh  departemen sumber daya manusia (SDM) organisasi. Departemen ini mengawasi akuisisi, manajemen, dan pengoptimalan tenaga kerja. Arahan lainnya termasuk perencanaan dan strategi tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan, serta pelaporan dan analitik.

Modal manusia cenderung bermigrasi, terutama di ekonomi global. Itu sebabnya sering terjadi pergeseran dari daerah berkembang atau pedesaan ke daerah yang lebih maju dan perkotaan. Beberapa ekonom menjuluki ini sebagai pengurasan otak, membuat tempat-tempat yang lebih miskin menjadi lebih miskin dan lebih kaya menjadi lebih kaya. 

1:28

Menghitung Sumber Daya Manusia

Karena sumber daya manusia didasarkan pada investasi keterampilan dan pengetahuan karyawan melalui pendidikan, investasi dalam sumber daya manusia ini dapat dengan mudah dihitung. Manajer SDM dapat menghitung total keuntungan sebelum dan sesudah investasi dilakukan. Setiap laba atas investasi (ROI) modal manusia dapat dihitung dengan membagi keuntungan total perusahaan dengan keseluruhan investasi dalam modal manusia.

Misalnya, jika Perusahaan X menginvestasikan $ 2 juta ke dalam sumber daya manusianya dan memiliki keuntungan total sebesar $ 15 juta, manajer dapat membandingkan ROI dari sumber daya manusianya dari tahun ke tahun (YOY) untuk melacak bagaimana laba meningkat dan apakah itu memiliki hubungan dengan investasi modal manusia.

Poin Penting

  • Sumber daya manusia adalah aset tidak berwujud yang tidak terdaftar di neraca perusahaan dan mencakup hal-hal seperti pengalaman dan keterampilan karyawan.
  • Karena semua tenaga kerja tidak dianggap sama, pemberi kerja dapat meningkatkan sumber daya manusia dengan berinvestasi dalam pelatihan, pendidikan, dan tunjangan bagi karyawan mereka.
  • Modal manusia dianggap memiliki hubungan dengan pertumbuhan ekonomi , produktivitas, dan profitabilitas.
  • Seperti aset lainnya, modal manusia dapat terdepresiasi melalui periode pengangguran yang lama, dan ketidakmampuan untuk mengikuti perkembangan teknologi dan inovasi.

Pertimbangan Khusus

Modal Manusia dan Pertumbuhan Ekonomi

Ada hubungan yang kuat antara modal manusia dan pertumbuhan ekonomi. Karena orang datang dengan beragam keterampilan dan pengetahuan, sumber daya manusia tentunya dapat membantu meningkatkan perekonomian. Hubungan ini dapat diukur dengan seberapa besar investasi yang masuk ke pendidikan masyarakat.

Beberapa pemerintah mengakui bahwa hubungan antara modal manusia dan ekonomi ini ada, sehingga mereka menyediakan pendidikan tinggi dengan sedikit atau tanpa biaya. Orang yang berpartisipasi dalam angkatan kerja yang memiliki pendidikan tinggi sering kali memiliki gaji yang lebih besar, yang berarti mereka dapat mengeluarkan lebih banyak uang.

Apakah Sumber Daya Manusia Menurun?

Seperti hal lainnya, modal manusia tidak kebal terhadap depresiasi. Ini sering diukur dalam upah atau kemampuan untuk tetap bekerja. Cara paling umum modal manusia dapat terdepresiasi adalah melalui pengangguran, cedera, penurunan mental, atau ketidakmampuan untuk mengikuti inovasi.

Pertimbangkan seorang karyawan yang memiliki keterampilan khusus. Jika dia mengalami masa pengangguran yang lama, dia mungkin tidak dapat mempertahankan tingkat spesialisasi ini. Itu karena keahliannya mungkin tidak lagi diminati ketika dia akhirnya masuk kembali ke dunia kerja.

Demikian pula, sumber daya manusia seseorang dapat terdepresiasi jika dia tidak dapat atau tidak mau mengadopsi teknologi atau teknik baru. Sebaliknya, modal manusia seseorang yang mengadopsinya akan.

Sejarah Singkat Sumber Daya Manusia

Ide modal manusia dapat ditelusuri kembali ke abad ke-18. Adam Smith mengacu pada konsep tersebut dalam bukunya “An Enquiry into the Nature dan Penyebab Kekayaan Bangsa,” di mana dia mengeksplorasi kekayaan, pengetahuan, pelatihan, bakat, dan pengalaman untuk suatu bangsa. Adams menyarankan bahwa meningkatkan sumber daya manusia melalui pelatihan dan pendidikan mengarah pada usaha yang lebih menguntungkan, yang menambah kekayaan kolektif masyarakat. Menurut Smith, itu membuatnya menjadi kemenangan bagi semua orang.

Belakangan ini, istilah tersebut digunakan untuk menggambarkan tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memproduksi barang-barang manufaktur. Tetapi teori paling modern digunakan oleh beberapa ekonom berbeda termasuk Gary Becker dan Theodore Schultz , yang menemukan istilah tersebut pada tahun 1960-an untuk mencerminkan nilai kapasitas manusia.

Schultz percaya bahwa modal manusia seperti bentuk modal lainnya untuk meningkatkan kualitas dan tingkat produksi. Ini akan membutuhkan investasi dalam pendidikan, pelatihan dan peningkatan manfaat dari karyawan organisasi.

Tapi tidak semua ekonom setuju. Menurut ekonom Harvard Richard Freeman, modal manusia adalah sinyal bakat dan kemampuan. Agar sebuah bisnis benar-benar produktif, menurutnya perlu melatih dan memotivasi karyawannya serta berinvestasi pada peralatan modal. Kesimpulannya adalah bahwa modal manusia bukanlah faktor produksi.

Kritik Teori Modal Manusia

Teori human capital ini mendapat banyak kritik dari banyak kalangan yang bekerja di bidang pendidikan dan pelatihan. Pada 1960-an, teori itu diserang terutama karena melegitimasi individualisme borjuis, yang dipandang egois dan eksploitatif. Kelas rakyat borjuis termasuk kelas menengah yang diyakini mengeksploitasi kelas pekerja.

Teori human capital juga diyakini menyalahkan manusia atas setiap cacat yang terjadi dalam sistem dan membuat kapitalis keluar dari pekerja.