Dampak Sumber Daya Manusia pada investor

Ketika kebanyakan orang berpikir tentang kelas aset, mereka cenderung memikirkan hal-hal seperti saham, obligasi, real estat, dan komoditas. Penasihat investasi menghabiskan waktu berjam-jam untuk meneliti profil risiko / pengembalian dan korelasi dari kelas aset umum ini dalam upaya membangun portofolio investasi yang efisien untuk klien mereka.

Tetapi jika Anda adalah investor muda hingga paruh baya, pentingnya kelas aset ini tidak ada artinya jika dibandingkan dengan kelas aset yang disebut modal manusia. Modal manusia tidak berwujud dan tidak dapat dibeli atau dijual secara langsung. Untuk alasan ini, tidak banyak mendapat tekanan finansial. Jika Anda berusia antara 18 dan 50 tahun (atau Anda masih bertingkah seperti sekarang), Anda mungkin tertarik dengan apa yang dapat dilakukan oleh sumber daya manusia untuk Anda selain bagaimana Anda dapat menggunakannya untuk menumbuhkan dan melindungi modal keuangan Anda.

Apa Dampak Sumber Daya Manusia pada investor?

  • Bagi investor, modal manusia adalah nilai sekarang dari semua upah di masa depan.
  • Anda dapat meningkatkan sumber daya manusia Anda dengan melanjutkan pendidikan atau mengikuti pelatihan di tempat kerja.
  • Modal manusia harus menjadi pendorong utama untuk kebutuhan portofolio investor dan harus dilindungi oleh modal keuangan.
  • Pertimbangkan stabilitas pekerjaan, ketidakstabilan pendapatan, dan industri tempat Anda bekerja saat memilih alokasi aset untuk modal finansial Anda.

Sumber Daya Manusia untuk Investor

Jika Anda belajar tentang modal manusia di sekolah bisnis, itu mungkin didefinisikan dari sudut pandang pemilik bisnis. Tapi itu tidak selalu berarti sama bagi investor. Jadi, bagaimana mereka mendefinisikan modal manusia?

Bagi seorang investor individu, modal manusia adalah nilai sekarang dari semua upah di masa depan. Ketika Anda masih muda, itu mungkin aset paling berharga yang Anda miliki. Modal manusia juga merupakan perlindungan terbaik Anda terhadap inflasi. Dengan keahlian profesional yang kuat, Anda akan selalu mendapat upah yang adil, tidak peduli seberapa melambungnya mata uang lokal Anda.

Apa pun yang Anda lakukan untuk meningkatkan kemampuan Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di masa depan dapat dianggap berinvestasi dalam sumber daya manusia Anda. Investasi moneter dan memakan waktu yang Anda lakukan di awal kehidupan, seperti mendapatkan pendidikan tinggi , melakukan pelatihan di tempat kerja, dan mempelajari keterampilan sosial yang lebih baik dapat meningkatkan sumber daya manusia pribadi Anda.

Modal manusia harus dianggap sebagai kelas aset yang merupakan bagian dari setiap portofolio. Meskipun tidak likuid dan tidak dapat diperdagangkan, modal manusia harus menjadi pendorong utama untuk kebutuhan portofolio investor dan harus dilindungi oleh modal keuangan daripada sebaliknya.

Perusahaan yang Memanfaatkan Sumber Daya Manusia

Seperti disebutkan di atas, modal manusia memiliki arti yang berbeda untuk orang yang berbeda — itu hanya tergantung pada siapa yang terkena dampaknya. Dan penting untuk mengetahui perbedaannya.

Dalam hal perusahaan dan bisnis, sumber daya manusia mengacu pada nilai keterampilan dan pengalaman karyawan. Nilai ini adalah nilai ekonomi. Ini diteruskan ke majikan atau perusahaan. Karena tidak berwujud dan tidak dapat diekspresikan dalam nilai dolar, itu tidak muncul di neraca. Beberapa karakteristik yang dibawa karyawan ke perusahaan mereka meliputi pendidikan, keterampilan, dan pelatihan. Bahkan sifat-sifat seperti ketepatan waktu, kerapian, loyalitas, dan kepemimpinan diperhitungkan dalam sumber daya manusia perusahaan.

Karena karyawan tidak harus berada pada level yang sama, pemberi kerja dapat meningkatkan sumber daya manusia mereka dengan berinvestasi pada kumpulan personel mereka dengan menawarkan pelatihan dan pendidikan lanjutan. Hal ini memungkinkan setiap pekerja memberikan nilai ekonomi bagi perusahaannya.

Modal Manusia dan Modal Keuangan

Selama hidup Anda, modal manusia dan keuangan Anda harus berjalan berlawanan arah. Saat pertama kali memulai karier, Anda memiliki kekuatan penghasilan selama bertahun-tahun yang menanti Anda. Tetapi modal finansial Anda rendah karena Anda mungkin belum menabung banyak. Seiring bertambahnya usia, Anda memiliki kesempatan untuk menggunakan sumber daya manusia Anda untuk meningkatkan modal keuangan Anda. Ini adalah peluang karena modal finansial tidak diberikan, melainkan diperoleh melalui gaji, tabungan, dan keputusan investasi yang cerdas.

Selama karir kerja Anda, karakteristik risiko sumber daya manusia Anda harus memengaruhi cara Anda mengalokasikan modal keuangan Anda. Faktor-faktor seperti stabilitas pekerjaan, ketidakstabilan pendapatan , dan industri tempat Anda bekerja semuanya harus dipertimbangkan saat memilih alokasi aset untuk modal finansial Anda.

Penting juga untuk diingat bahwa korelasi human capital dengan pasar saham merupakan elemen kunci dari alokasi aset dan tidak boleh diabaikan saat membuat keputusan investasi apa pun.

Referensi cepat

Jangan mengabaikan korelasi antara modal manusia dan pasar saham dalam hal alokasi aset.

Di bawah ini adalah dua contoh bagaimana karakteristik risiko modal manusia Anda dapat memengaruhi alokasi aset modal keuangan Anda.

Berinvestasi di Saham Perusahaan

Seorang insinyur kimia yang sangat terspesialisasi yang bekerja di industri minyak tidak ingin memiliki portofolio yang sangat berbobot di sektor energi, atau bahkan saham majikannya. Spesialisasi karir membuat sumber daya manusia terkonsentrasi dan berisiko, dari sudut pandang industri. Dengan demikian, insinyur dapat mengkompensasi risiko ini dengan menginvestasikan modal keuangannya di industri dan perusahaan dengan sedikit atau tidak ada korelasi dengan modal manusianya.

Misalnya, menginvestasikan lebih banyak modal finansialnya ke sektor-sektor seperti perawatan kesehatan atau telekomunikasi, dapat menawarkan diversifikasi dan membantunya mengelola risiko keseluruhan portofolio investasinya dengan lebih baik.

Volatilitas Pendapatan dan Risiko Investasi

Pialang real estat menghadapi lebih banyak risiko sumber daya manusia daripada apoteker. Pialang real estat mungkin memiliki selera yang lebih tinggi terhadap risiko keuangan, tetapi gajinya lebih tidak stabil, lebih sulit untuk diganti dan kurang aman daripada apoteker. Risiko ekstra ini membuat aliran pendapatan broker menjadi kurang berharga. Semua hal lainnya sama, dia harus mengkompensasi risiko modal manusia tambahan ini, dengan memiliki persentase aset keuangan yang lebih tinggi yang kurang stabil dan lebih likuid dibandingkan dengan apoteker.

Melindungi Sumber Daya Manusia Anda

Seperti kelas aset lainnya, ada risiko yang terkait dengan sumber daya manusia Anda. Dua risiko utama tersebut adalah risiko kematian atau kecacatan, dan risiko kompetensi profesional.

Risiko Kematian atau Cacat

Saat Anda beranjak dewasa, sangat penting untuk melindungi sumber daya manusia Anda dengan polis asuransi jiwa dan kecacatan. Melakukan hal itu akan melindungi Anda dan keluarga Anda dari kemungkinan kekurangan sumber daya manusia yang mungkin timbul dari kematian dini atau penyakit yang menghentikan karier. Ini terutama benar jika kewajiban keuangan masa depan yang Anda harapkan tinggi.

Seiring bertambahnya usia, kebutuhan Anda untuk melindungi modal manusia Anda dengan asuransi akan berkurang. Keputusan mengenai perlindungan sumber daya manusia Anda dengan asuransi jiwa dan kecacatan harus dibuat sehubungan dengan keputusan alokasi aset secara keseluruhan dalam portofolio investasi Anda.

Risiko Kompetensi Profesional

Kemampuan Anda untuk mendapatkan gaji di masa depan sangat bergantung pada kompetensi profesional Anda. Merasa terlalu nyaman dengan karier Anda dapat menimbulkan risiko tersembunyi bagi sumber daya manusia Anda. Seperti banyak aset berharga lainnya, sumber daya manusia perlu terus dipantau. Anda harus selalu memiliki tujuan untuk belajar seumur hidup. Pastikan Anda tetap mengikuti tren industri dan teknologi baru untuk melindungi dari risiko ini.

Garis bawah

Bagi investor muda dan paruh baya, sumber daya manusia menawarkan perlindungan inflasi dan merupakan aset yang sangat penting yang tidak boleh diabaikan. Semua keputusan investasi harus mempertimbangkan karakteristik modal manusia dan keuangan Anda. Sumber daya manusia Anda harus dilindungi dengan asuransi. Selalu tetap terbuka untuk investasi lebih lanjut melalui lebih banyak pendidikan dan pelatihan di tempat kerja. Memahami sumber daya manusia membantu dalam menangkap keseluruhan risiko unik, pengembalian, dan kendala investor — karakteristik yang fundamental untuk manajemen portofolio yang efektif  .

Investor terkenalWarren Buffett pernah berkata, “Investasi terbaik yang dapat Anda lakukan selalu ada pada diri Anda sendiri.”  Tidak pernah menjadi ide yang baik untuk berada di sisi lain dari perdagangan Tn. Buffett.