Berapa Banyak Generasi Milenial yang Perlu Menabung untuk Pensiun yang Nyaman?

Semua orang, termasuk generasi milenial, ingin tahu persis berapa yang harus ditabung untuk masa pensiun yang nyaman, sehingga mereka bisa mengaturnya dan melupakannya. JPMorgan Chase ( JPM ) mencoba mencari tahu hal itu untuk generasi yang lahir antara tahun 1982 dan 2004.

Studi 2015 ” The Millennials: Now Streaming: the Millennial Journey From Saving to Retirement ” berupaya menjawab pertanyaan tersebut, dengan mempertimbangkan bagaimana kehidupan, pasar, dan pemerintah dapat memengaruhi perencanaan pensiun. Berikut ini adalah ikhtisar dari angka-angka yang ditemukan JP Morgan dan tiga masalah pensiun paling umum yang mungkin dihadapi kaum milenial.

Apa Berapa Banyak Generasi Milenial yang Perlu Menabung untuk Pensiun yang Nyaman?

  • Hampir setengah dari semua milenial tidak memiliki akses ke akun pensiun yang disponsori perusahaan.
  • Milenial tidak akan bisa menabung apa yang mereka butuhkan jika mereka tidak berinvestasi dalam ekuitas.
  • Generasi milenial menghadapi kekurangan pekerjaan karena efek otomatisasi dan Internet.

Yang Dibutuhkan Generasi Milenial untuk Pensiun yang Nyaman

Untuk studi ini JP Morgan menemukan bahwa jika seorang milenial mulai menabung pada usia 25, mereka perlu menabung berikut ini untuk dapat pensiun pada usia 67 dan memenuhi target pendapatan pensiun:

  • Mereka yang memperoleh pendapatan rata-rata harus menabung sebelum pajak 4% hingga 9%.
  • Mereka yang berpenghasilan dalam kategori kaya harus menabung antara 9% dan 14% sebelum pajak.
  • Mereka yang dianggap memiliki kekayaan bersih tinggi perlu menabung antara 14% dan 18% sebelum pajak.

Mark T. Hebner, pendiri dan presiden Index Fund Advisors Inc. dari Irvine, CA, dan penulis Index Funds: The 12-Step Recovery Program for Active Investors, menjelaskan:

Milenial yang kaya dan kaya akan perlu menabung lebih banyak daripada yang berpenghasilan rata-rata karena pajak yang lebih tinggi dan fakta bahwa mereka mengurangi pendapatan total mereka ke dalam Jaminan Sosial setiap tahun. Efek gabungan ini berarti bahwa mereka harus lebih mengandalkan tabungan mereka sendiri untuk dapat membiayai standar hidup mereka di masa pensiun.

Selain tabungan sebelum pajak yang tercantum di atas, studi tersebut menunjukkan bahwa kaum milenial perlu menyisihkan 2% dari pendapatan mereka setelah pajak dan, jika mereka memiliki rencana pensiun yang disponsori pemberi kerja , memiliki 50% kecocokan dengan pemberi kerja hingga 3% dari pendapatan mereka. gaji mereka — informasi yang semakin memperumit sampai pada jawaban langsung.

Banyak hal yang dapat memengaruhi berapa banyak yang dapat disisihkan oleh milenial dan apa yang akan mereka dapatkan selama masa pensiun. Tiga faktor berikut mungkin memerlukan penghematan bahkan lebih dari perkiraan di atas.

Akses ke Rencana Pensiun

Menurut survei 2019 oleh Milliman.com, lebih dari 25% milenial tidak memiliki akses ke rencana pensiun yang disponsori pemberi kerja, sementara 30% lainnya memiliki pekerjaan di mana mereka belum memenuhi persyaratan kelayakan untuk memanfaatkannya (mereka mungkin, misalnya, hanya bekerja paruh waktu).  Artinya, kurang dari 45% bahkan memiliki akses ke program pensiun ini. Ini dapat berdampak besar pada seberapa banyak Anda dapat menabung di akun yang diuntungkan pajak. Semakin sedikit Anda berinvestasi dalam akun pensiun perusahaan, seperti paket 401 (k), semakin Anda harus menabung secara keseluruhan.

Dengan 401 (k), misalnya, kaum milenial dapat menyumbang hingga $ 19.500 untuk tahun 2021 sebagai tunjangan penangguhan pajak.Jika mereka tidak memiliki akses ke paket 401 (k) dan perlu menggunakan akun pensiun individu (IRA), mereka dibatasi untuk menghemat $ 6.000 setahun dalam akun penangguhan pajak untuk tahun 2021.

Ini berarti lebih banyak yang harus masuk ke rekening tabungan kena pajak, sehingga mengurangi efek penggabungan rekening, karena Anda harus membayar pajak atas pendapatan bunga atau capital gain. Plus, Anda kehilangan kecocokan pemberi kerja yang diasumsikan dalam perhitungan di atas, jadi Anda juga harus menyimpan persentase itu sendiri.

Referensi cepat

Selain menabung untuk masa pensiun, kaum milenial harus memastikan memiliki dana darurat untuk melunasi mereka saat menganggur atau menghadapi krisis yang tidak terduga.

Alokasi aset

Memiliki alokasi yang tepat di saham dan obligasi dapat membuat perbedaan besar dalam pengembalian portofolio Anda selama bertahun-tahun. Jika alokasi itu terlalu rendah pada saham, Anda tidak akan mencapai tujuan Anda.

Anda tidak bisa mengumpulkan uang yang Anda butuhkan untuk pensiun tanpa lebih banyak eksposur ke ekuitas. Inflasi saja akan menghancurkan daya beli dolar Anda jika investasi Anda tidak memiliki potensi apresiasi. Jadi jika pindah untuk menambahkan lebih banyak saham ke portofolio Anda terlalu membuat stres, Anda harus mencari cara untuk meningkatkan tabungan Anda secara drastis.

Ketidakpastian Pekerjaan

Meskipun komputer dan web telah membuat segala sesuatunya menjadi sangat mudah secara umum, mereka memiliki beberapa kekurangan.Selama masa hidup Anda, kemungkinan pekerjaan Anda digantikan oleh otomatisasi telah meningkat.  Selain itu, karena akses Internet yang meluas, ada peningkatan persaingan dari pekerja asing yang dapat melakukan pekerjaan Anda dari jarak jauh — dan kemungkinan besar mendapatkan bayaran yang jauh lebih rendah, yang mengurangi kebutuhan akan staf penuh waktu.

Dengan adanya dua faktor ini, kemungkinan kehilangan pekerjaan meningkat seiring dengan upaya perusahaan untuk memangkas biaya. Ketika Anda menganggur, Anda kehilangan waktu dan dana untuk disimpan di rekening pensiun dan mendapatkan kecocokan dengan majikan. Anda juga berisiko perlu menarik tabungan pensiun agar Anda tetap bertahan. Itulah alasan lain mengapa Anda membutuhkan dana darurat .

Garis bawah

Ada banyak alasan mengapa kaum milenial stres tentang menabung untuk masa pensiun. Cara terbaik untuk menangani semuanya adalah dengan menabung sebanyak yang Anda bisa. Sasaran yang baik adalah menabung setidaknya 15% hingga 20% dari pendapatan kotor Anda untuk memastikan bahwa Anda dapat menjalani kehidupan yang Anda inginkan setelah Anda menawar pekerjaan perpisahan di tempat kerja.