Bagaimana Generasi Baby Boom dan Milenial Dapat Bekerja Bersama

Apa Generasi Baby Boom dan Milenial Dapat Bekerja Bersama?

Perbedaan generasi saat mengerjakan suatu pekerjaan selalu menjadi tantangan, tetapi bagi Generasi Baby Boom dan Milenial di tempat kerja, membuat mereka saling berhadapan bisa sangat sulit.

Generasi Baby Boom dan Milenial sering kali memiliki pandangan yang sangat berbeda tentang pekerjaan, yang muncul dari cara mereka berinteraksi. Untuk satu hal, banyak Generasi Baby Boom menghargai gaji yang bagus dan kompensasi lainnya sementara Generasi Milenial lebih peduli untuk mencapai keseimbangan kerja / hidup yang baik. Generasi millennial sangat nyaman dengan teknologi dan berharap dapat menggunakannya di tempat kerja sementara Generasi Baby Boom dapat dibuat bingung oleh semua gadget baru. Perbedaan-perbedaan ini sendiri dapat menimbulkan gesekan jika Baby Boomers memegang “judul” Milenial dalam penghinaan dan Generasi Milenial semakin frustrasi dengan boomer yang “merendahkan”.

Walaupun kelihatannya menakutkan, membuat kedua generasi ini bekerja sama penting untuk keberhasilan jenis atau ukuran bisnis apa pun. Kedua grup memberikan banyak nilai bagi sebuah organisasi, tetapi yang lebih penting, pada tahun 2020, Generasi Milenial akan menjadi bagian terbesar dari angkatan kerja. Ini berarti bahwa seorang manajer Baby Boomer harus belajar bagaimana bermain lebih baik dengan karyawan yang seusia dengan anak manajer (atau bahkan cucu).

Poin Penting

  • Generasi Milenial dan Generasi Baby Boom di tempat kerja mungkin menghadapi banyak tantangan berdasarkan berbagai pendekatan mereka untuk bekerja dan hubungan manajerial yang ada.
  • Dari segi nilai, Generasi Baby Boom cenderung menghargai pekerjaan dan gaji yang stabil, sementara Generasi Milenial biasanya mencari keseimbangan kerja / hidup yang baik dan kesempatan untuk berkontribusi pada kebaikan yang lebih besar.
  • Untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang lebih baik, Generasi Milenial dan Generasi Baby Boom dapat dengan sengaja meningkatkan empati mereka terhadap kelompok lain, bertemu di tengah ekspektasi tempat kerja, dan mencoba hal-hal seperti “mentoring terbalik.”

Membuat Mereka Mengenal Satu Sama Lain

Salah satu cara termudah untuk menciptakan keharmonisan tempat kerja antara Generasi Baby Boom dan Milenial adalah dengan memberikan kesempatan kepada mereka untuk saling mengenal. Di tempat kerja, karyawan yang lebih muda tetap bersatu di tempat kerja sementara yang lebih tua, sering kali pekerja yang lebih senior membentuk kelompok sosial mereka sendiri. Tetapi jika kedua kelompok memiliki kontak yang lebih teratur, beberapa kesalahpahaman generasi akan mulai menguap.

Salah satu cara untuk melakukannya adalah melalui reverse mentoring. Dalam situasi pendampingan tradisional, karyawan senior (biasanya lebih tua) akan membimbing pekerja baru yang lebih muda. Tetapi dengan mentoring terbalik, Mileniallah yang membimbing Baby Boomer, baik itu memberi nasihat tentang masalah teknis atau menunjukkan kepada mereka bagaimana memahami tempat nongkrong media sosial terbaru. Baby Boomer tentunya masih dapat memainkan peran mentor juga, tetapi cobalah untuk membuat mereka melakukannya dalam suasana yang tidak terlalu formal. Menciptakan jalan dua arah antar generasi dapat mengarah pada kolaborasi yang lebih besar.

Buat Tim Yang Mewakili Semua Orang

Cara lain untuk menyamakan Baby Boomers dan Millennials adalah dengan membuat tim multi-generasi yang lebih beragam. Ketika orang-orang yang berpikiran sama berkumpul, Anda cenderung berakhir dengan status quo, sementara ketika Anda memadukan berbagai ide dan sudut pandang, hal itu sering kali menghasilkan lebih banyak inovasi. Menciptakan tim kerja yang beragam dapat menumbuhkan suasana itu, asalkan jalur komunikasi terbuka antara semua orang, dan bahwa karyawan bekerja untuk menghindari sikap merendahkan jika seseorang dari generasi yang berbeda tidak dapat mempercepat sesuatu, baik itu rencana pensiun atau Twitter. Jika karyawan perusahaan Anda biasanya tidak bekerja dalam tim, pertimbangkan untuk berpindah-pindah meja dan tempat kerja sehingga Baby Boomers dan Millennials menjadi tetangga dan, semoga, mulai berkomunikasi lebih banyak.

Membutuhkan Empati Dari Atasan 

Di banyak organisasi, karena senioritas, Generasi Baby Boom berada dalam peran manajerial sementara Generasi Milenial bekerja di bawah mereka. Pengaturan tersebut sering kali menimbulkan perselisihan jika kedua kelompok tidak “mendapatkan” satu sama lain.Salah satu cara untuk menghindari situasi ini adalah agar para manajer Baby Boomer mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang nilai dan sifat pekerja Milenial dan menetapkan ekspektasi mereka sesuai dengan itu.

Jadi, alih-alih menjadi frustrasi dan marah karena seorang pekerja Milenial lebih suka mengirim pesan kepada bos mereka daripada menelepon mereka, manajer boomer harus menyadari bahwa begitulah cara generasi yang akan datang berkomunikasi dan bahkan mengakui bahwa, kadang-kadang, berkirim pesan bisa menjadi cara berkomunikasi yang lebih efisien daripada sebuah panggilan telepon. Hal yang sama berlaku untuk permintaan keseimbangan kerja / hidup. Ini mungkin mengganggu manajer Baby Boomer setiap kali ada permintaan untuk bekerja di luar lokasi atau libur hari Jumat, dan terkadang itu tidak akan berhasil. Tetapi seorang manajer yang memenuhi permintaan karyawan yang kadang-kadang masuk akal untuk fleksibilitas tempat kerja dapat menciptakan lebih banyak harmoni daripada orang yang menggali di tumit mereka dan menuntut “waktu tatap muka” di meja kantor.

Garis bawah

Hubungan yang baik di lingkungan kerja bisa jadi sulit dicapai, meskipun setiap orang adalah bagian dari generasi yang sama. Jadi, saat Anda menggabungkan Generasi Baby Boom dan Milenial, percikan api dapat muncul jika perusahaan tidak menanganinya dengan benar. Setiap generasi adalah bagian integral dari setiap perusahaan yang sukses, jadi mengabaikan masalah bukanlah pilihan. Membina lingkungan di mana stereotip dilucuti daripada dibangun, kolaborasi didorong, dan manajer lebih memahami karyawan mereka akan sangat membantu dalam membuat dua generasi yang berlawanan tampaknya kutub untuk bekerja sama dengan baik.