Peti Mati Emas

Apa Peti Mati Emas?

Istilah peti emas mengacu pada paket tunjangan kematian yang diberikan kepada ahli waris eksekutif tingkat tinggi yang meninggal saat masih bekerja di sebuah perusahaan. Manfaat yang diberikan dapat mencakup gaji yang diterima di muka, opsi saham yang dipercepat , dan hasil asuransi. Ketentuan peti mati emas biasanya diuraikan dalam kontrak eksekutif termasuk tunjangan mana yang dibayarkan, kepada siapa, dan untuk berapa lama setelah individu tersebut meninggal. Meskipun tunjangan ini sering dikritik, para pendukungnya mengatakan bahwa tunjangan ini jarang dibayarkan.

Memahami Peti Emas

Eksekutif tingkat tinggi adalah individu terpenting dalam sebuah perusahaan. Para profesional ini secara kolektif membentuk C-suite dan mencakup antara lain chief executive officer (CEO), chief financial officer (CFO), dan chief operating officer (COO) perusahaan. Orang-orang ini berhak atas sejumlah insentif sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Tunjangan ini termasuk gaji pokok dan kompensasi yang ditangguhkan , yang dibayarkan di kemudian hari untuk tujuan perpajakan. Juga termasuk hal-hal seperti saham, hibah opsi, paket pensiun, polis asuransi, tunjangan kesehatan, dan manfaat pribadi lainnya seperti penggantian biaya perjalanan. Segala sesuatu yang diterima eksekutif dicatat dalam kontrak mereka, termasuk tunjangan yang membentuk peti mati emas.

Peti mati emas telah menjadi bagian dari kompensasi eksekutif selama beberapa dekade dan biasanya diberikan kepada eksekutif perusahaan publik. Mereka pada dasarnya memberikan manfaat tertentu kepada ahli waris seorang eksekutif setelah mereka meninggal. Seperti disebutkan di atas, kontrak eksekutif biasanya menguraikan manfaat mana yang dibayarkan oleh perusahaan dan untuk berapa lama, bersama dengan nama dan hubungan ahli waris. Misalnya, konsultan pembayaran melacak salah satu peti mati emas paling awal ke Armand Hammer of Occidental Petroleum. Kontraknya meminta agar gajinya dibayarkan kepada keluarganya sampai tahun ke-99, apakah dia masih hidup atau sudah mati. Dia meninggal pada usia 92 tahun pada tahun 1990.

Meskipun tidak semua perusahaan menyediakannya, manfaat anumerta yang paling umum adalah percepatan opsi saham yang belum diinvestasikan dan pemberian saham terbatas. Alasannya adalah jika eksekutif tidak meninggal, mereka mungkin akan tinggal cukup lama untuk mendapatkan penghargaan. Penghargaan saham yang tidak diinvestasikan yang dipercepat setelah kematian bisa mencapai puluhan juta dolar. Beberapa menjanjikan pembayaran pesangon anumerta yang besar , pensiun supercharged atau bahkan kelanjutan dari gaji atau bonus eksekutif selama bertahun-tahun setelah mereka meninggal.

Pertimbangan Khusus

Kompensasi eksekutif adalah masalah yang sangat kontroversial. Ini sering dikritik karena para eksekutif hampir selalu mendapat kompensasi yang sangat baik jika dibandingkan dengan karyawan perusahaan lainnya. Ini bahkan lebih jelas terlihat ketika perusahaan-perusahaan berkinerja buruk. Misalnya, tidak jarang anggota C-suite diberikan paket hebat ketika perusahaan mereka berakhir dalam proses kebangkrutan , sementara keuntungan karyawan lain dibatasi.

Jumlah sebenarnya yang disetujui perusahaan untuk membayar sebagai bagian dari peti mati emas mereka baru terungkap setelah peraturan federal berubah pada tahun 2006. Perubahan ini mengamanatkan perusahaan publik untuk mengungkapkanangka pembayaran untuk eksekutif jika terjadi kematian.1  Kritikus mengatakan praktik tersebut merupakan pelanggaran terhadap prinsip pembayaran untuk kinerja di mana kompensasi eksekutif terkait erat dengan kinerja perusahaan. Tunjangan kematian memberikan hak kompensasi kepada keluarga eksekutif, meskipun mereka tidak berperan dalam kinerja perusahaan. Kenaikan gaji eksekutif yang fenomenal, ditambah dengan penghargaan saham dan tunjangan, memberikan lebih banyak amunisi bagi para kritikus peti mati emas, yang mengklaim bahwa para eksekutif sudah mendapat kompensasi yang baik selama masa hidup mereka.

Tetapi pendukung latihan menunjukkan fakta bahwa peti mati emas jarang dibayarkan. Ini berarti bahwa mereka tidak mempengaruhi lini atas perusahaan dalam banyak kasus. Mereka juga merupakan metode yang murah untuk mempertahankan bakat selama masa eksekutif karena meyakinkan mereka bahwa orang yang mereka cintai akan diurus dengan baik setelah kematian.

Peti Mati Emas vs. Fasilitas Emas Lainnya

Peti mati emas hanyalah salah satu fasilitas emas yang mungkin dapat diterima oleh para eksekutif. Sebagian besar perusahaan publik memasukkan peti mati emas dengan jenis kompensasi lain — kapan dan jika eksekutif diberhentikan , jika mereka menjadi cacat, atau jika mereka pensiun. Berikut ini adalah beberapa keuntungan emas paling umum lainnya:

• Golden Parachute : Ini adalah klausul dalam kontrak eksekutif yang menjamin pembayaran besar atau paket pesangon jika eksekutif dihentikan jika terjadi merger , akuisisi , atau pengambilalihan. Rincian pembayaran diberikan dalam kontrak eksekutif.
• Jabat Tangan Emas : Manfaat ini memberi seorang eksekutif pembayaran (besar) jika mereka kehilangan pekerjaan karena pensiun, kelalaian, atau diberhentikan. Sama seperti keuntungan lainnya, syarat dan ketentuan jabat tangan emas diuraikan dalam kontrak eksekutif.