Tebing kaca

Apa Tebing kaca?

Tebing kaca mengacu pada fenomena di mana perempuan cenderung dipromosikan ke posisi kekuasaan selama masa krisis, ketika kegagalan lebih mungkin terjadi. Profesor Inggris Michelle K. Ryan dan Alexander Haslam dari University of Exeter, Inggris Raya, telah dianggap sebagai pencipta istilah tersebut.

Poin Penting

  • Tebing kaca mengacu pada fenomena organisasi yang menunjuk perempuan dan minoritas ke posisi puncak selama masa krisis ketika kemungkinan besar kegagalan terjadi.
  • Tebing kaca dapat dianggap berada dalam posisi gagal.
  • Istilah ini berasal dari istilah langit-langit kaca, yang mengacu pada batas tak terlihat dan tak terucapkan tentang seberapa tinggi perempuan dapat bangkit dalam suatu organisasi.

Memahami Glass Cliff

Fenomena tebing kaca terjadi di berbagai bidang seperti keuangan, politik, teknologi, dan akademisi. Sementara istilah yang lebih umum “langit-langit kaca” mengacu pada penghalang yang mencegah perempuan mencapai tingkat eksekutif tertinggi dalam organisasi mereka masing-masing, tebing kaca membahas kecenderungan untuk menempatkan perempuan yang telah menerobos langit-langit kaca ke dalam posisi genting, sehingga kemungkinan besar mereka kinerja akan goyah, seolah-olah mereka berisiko jatuh dari tebing.

Ada banyak alasan mengapa perempuan cenderung ditempatkan pada peran kepemimpinan yang lebih berbahaya daripada laki-laki. Salah satunya adalah anggapan bahwa perusahaan yang sedang berjuang kemungkinan besar akan menghasilkan masa kerja yang lebih pendek untuk manajemen puncak, sehingga posisinya sendiri berisiko. Menempatkan seorang wanita pada posisi itu memberi perusahaan seseorang untuk disalahkan jika dia gagal menarik perusahaan keluar dari spiral yang menurun. Hal itu juga membuat perusahaan terlihat bagus: jika wanita tersebut gagal, perusahaan masih mendapatkan reputasi sebagai “progresif”, tetapi bebas untuk mengangkat kembali seorang pria ke posisinya saat wanita tersebut gagal; jika dia berhasil, perusahaan akan menjadi lebih baik dan bahkan mungkin mengambil pujian karena memiliki pandangan ke depan untuk menunjuk orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Wanita sering berjuang dalam situasi seperti itu karena kurangnya mentor dan akses ke “klub pria tua yang baik.” Posisi tebing kaca bisa sulit ditolak karena peran kepemimpinan sangat jarang ditawarkan kepada perempuan.

Meskipun istilah tebing kaca biasanya berlaku untuk wanita, istilah ini juga dapat digunakan untuk merujuk pada minoritas atau kelompok mana pun yang terpinggirkan oleh prasangka.

Seberapa Luaskah Fenomena Tebing Kaca?

Fenomena tebing kaca telah didokumentasikan di perusahaan dan organisasi dalam berbagai disiplin ilmu, dari hukum hingga pendidikan hingga politik. Pada tahun 2004, Michelle K. Ryan dan Alexander Haslam dari University of Exeter mempelajari perusahaan FTSE 100 dan menemukan bahwa perusahaan yang menunjuk wanita untuk dewan mereka cenderung berkinerja buruk dalam lima bulan sebelumnya. Istilah “tebing kaca” lahir dari penelitian ini. Sebuah studi berikutnya dari tahun 2006 mengungkapkan bahwa mahasiswa hukum perempuan biasanya diberi kasus berisiko tertinggi atau mereka dengan probabilitas kegagalan tertinggi.

Contoh terbaru dari wanita terkemuka yang menghadapi tebing kaca termasuk Marissa Mayer, yang ditunjuk sebagai CEO Yahoo pada 2014 setelah kehilangan pangsa pasar yang signifikan ke Google, dan Theresa May, yang menjadi Perdana Menteri Inggris pada 2016 setelah referendum Brexit menyebabkan pound turun menjadi. posisi terendah bersejarah.