Ensiklopedia keuangan

Langit-langit kaca

Apa Langit-langit kaca?

Langit-langit kaca adalah metafora yang mengacu pada penghalang tak terlihat yang mencegah perempuan dan minoritas untuk dipromosikan ke posisi tingkat manajerial dan eksekutif dalam suatu organisasi. Ungkapan “langit-langit kaca” digunakan untuk menggambarkan kesulitan yang dihadapi perempuan ketika mencoba beralih ke peran yang lebih tinggi dalam hierarki yang didominasi laki-laki.

Hambatan paling sering tidak tertulis, yang berarti bahwa perempuan lebih cenderung dibatasi untuk maju melalui norma yang diterima dan bias implisit daripada kebijakan perusahaan yang ditentukan.

Poin Penting

  • Langit-langit kaca adalah istilah sehari-hari untuk penghalang sosial yang mencegah perempuan dipromosikan ke posisi puncak dalam manajemen.
  • Istilah ini dipopulerkan dalam artikel Wall Street Journal tahun 1986 tentang hierarki perusahaan.
  • Dalam beberapa tahun terakhir, istilah tersebut telah diperluas untuk mencakup diskriminasi terhadap minoritas juga.

Memahami Plafon Kaca

Konsep langit-langit kaca pertama kali dipopulerkan dalamartikelWall Street Journal tahun 1986 yangmembahas hierarki perusahaan dan bagaimana penghalang tak terlihat tampaknya menghalangi wanita untuk maju dalam karier mereka melewati tingkat tertentu.Pada 2015,Wall Street Journal sendiri melaporkan (mengutip Gay Bryant, mantan editormajalahWorking Woman ) bahwa konsep tersebut kembali ke tahun 1970-an dan mungkin berasal dari dua wanita di Hewlett-Packard.  Dalam beberapa tahun terakhir, analisis langit-langit kaca telah meluas hingga mencakup masalah yang mencegah tidak hanya perempuan untuk naik tetapi juga minoritas.

Kesenjangan kesetaraan bervariasi dari satu negara ke negara lain, dan dalam beberapa kasus didorong oleh sikap budaya terhadap perempuan yang berpartisipasi dalam angkatan kerja. Di Amerika Serikat, perusahaan menanggapi kesenjangan kesetaraan dengan berfokus pada langkah-langkah untuk meningkatkan keragaman. Ini termasuk mempekerjakan personel yang secara khusus ditugaskan untuk memastikan bahwa perempuan dan minoritas melihat representasi yang lebih baik di posisi tingkat manajemen. Dengan berfokus pada kebijakan yang mengurangi atau menghilangkan langit-langit kaca, perusahaan dapat memastikan bahwa kandidat yang paling memenuhi syarat memegang posisi pengambilan keputusan.

Pada akhir tahun 2020, perempuan menyumbang 55,9% dari angkatan kerja di AS  Tetapi ketika berbicara tentang posisi kepala eksekutif, perempuan hanya memegang 29,9% dari peran ini, dan 88% kepala eksekutif berkulit putih, menurut ke Biro Statistik Tenaga Kerja AS.

Referensi cepat

Penelitian telah menunjukkan bahwa kelompok yang beragam lebih berhasil dalam membuat keputusan daripada kelompok yang homogen, yang memiliki efek memberi isyarat kepada perusahaan bahwa menghilangkan langit-langit kaca dapat berdampak positif pada keuntungan mereka.

Sejarah Plafon Kaca

Menanggapi keprihatinan yang semakin besar atas penghalang yang mencegah perempuan dan minoritas untuk maju, Departemen Tenaga Kerja AS meluncurkan Komisi Langit-Langit Kaca pada tahun 1991. Komisi itu ditugaskan untuk mengidentifikasi jenis-jenis penghalang yang ada dan kebijakan yang telah dilakukan atau dapat dilakukan oleh perusahaan untuk ditingkatkan. keragaman di tingkat manajerial dan eksekutif.

Komisi menemukan bahwa perempuan dan minoritas yang memenuhi syarat tidak diberi kesempatan untuk bersaing atau memenangkan posisi pengambilan keputusan.Juga ditemukan bahwa persepsi pekerja dan pemberi kerja sering kali memasukkan stereotip yang menempatkan perempuan dan minoritas dalam pandangan negatif.

37

Jumlah chief executive officer wanita yang memimpin perusahaan Fortune 500 pada tahun 2020 — jumlah tertinggi yang pernah ada — namun masih hanya 7,4% dari total daftar.

Ketika Hillary Clinton mencalonkan diri sebagai presiden pada tahun 2008 dan 2016, dia berulang kali berbicara tentang tujuannya untuk menghancurkan “langit-langit kaca tertinggi dan terkeras” dengan menjadi presiden wanita pertama di Amerika.6  Seandainya Nyonya Clinton menang pada tahun 2008, pada puncak Resesi Hebat, dia mungkin terlihat sebagai korban dari istilah terkait, “ tebing kaca ”.Diciptakan oleh profesor Michelle K. Ryan dan Alexander Haslam dari University of Exeter, Inggris Raya, pada tahun 2004, ini mengacu pada praktik, yang mereka dokumentasikan dalam sebuah studi tentang perusahaan FTSE 100 di Inggris Raya, dalam mempromosikan wanita ke posisi yang berkuasa pada waktunya. krisis, ketika kegagalan adalah kemungkinan yang lebih besar.

Wakil Presiden Kamala Harris menghancurkan langit-langit kaca tertinggi kedua di AS ketika dia menjadi wanita pertama dan wakil presiden kulit hitam pertama pada tanggal 20 Januari 2021. Dia juga wanita pertama dan jaksa agung kulit hitam dan Asia Selatan pertama di California serta wanita kulit hitam pertama yang terpilih sebagai jaksa wilayah San Francisco.

Federal Reserve , peran yang dia pegang selama pemerintahan Presiden Barack Obama.

Tebing Kaca

Tebing kaca adalah istilah yang terkait erat, tetapi merujuk pada fenomena di mana perempuan cenderung dipromosikan ke posisi kekuasaan selama masa krisis, ketika kemungkinan besar kegagalan terjadi. Ini dapat terjadi di berbagai bidang seperti keuangan, politik, teknologi, dan akademisi. Sementara langit-langit kaca yang lebih umum menjadi penghalang untuk mencapai tingkat eksekutif tertinggi dalam organisasi mereka masing-masing, tebing kaca mengatasi kecenderungan untuk menempatkan perempuan yang telah menembus langit-langit kaca ke dalam posisi genting, sehingga kemungkinan kinerja mereka akan goyah, seolah-olah mereka berisiko jatuh dari tebing.