Cuti berkebun

Apa Cuti berkebun?

Cuti berkebun mengacu pada periode waktu di mana seorang karyawan menjauh dari tempat kerja, atau bekerja dari jarak jauh selama periode pemberitahuan. Karyawan tetap dalam daftar gaji dan sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja, tetapi tidak diizinkan pergi bekerja atau memulai pekerjaan lain selama cuti berkebun.

Cuti berkebun, atau cuti taman, adalah istilah yang paling umum digunakan dalam industri keuangan di Inggris, Australia, dan Selandia Baru.Massachusetts mengesahkan klausul cuti taman menjadi undang-undang pada tahun 2018, menjadikannya negara bagian pertama yang melakukannya di AS

Meskipun nama cuti berkebun mungkin terdengar menyenangkan — dan pada kenyataannya, seorang karyawan terkadang lebih suka meluangkan waktu luangnya untuk bersantai di rumah daripada di tempat kerja — sifat restriktif dan implikasi negatif dari cuti ini dapat membuatnya kurang ideal.

Referensi cepat

Cuti kebun membantu melindungi kepentingan majikan ketika seorang karyawan mengajukan pengunduran diri atau diberi pemberitahuan pemecatan.

Memahami Daun Berkebun

Cuti berkebun adalah tindakan proteksionis yang digunakan oleh pemberi kerja saat karyawan diberhentikan atau saat mereka mengajukan pengunduran diri. Sekali berlaku, ini sering kali mencegah karyawan untuk terlibat dalam aktivitas kerja apa pun untuk perusahaan mereka saat ini, dan biasanya membatasi mereka untuk mengambil pekerjaan lain atau bekerja untuk diri mereka sendiri. Seorang karyawan pada umumnya cenderung menghabiskan waktunya untuk mengejar hobi seperti berkebun — oleh karena itu, istilah cuti berkebun. Gaji dan tunjangan berlanjut hingga akhir masa cuti.

Cuti berkebun terkadang dianggap eufemisme karena ditangguhkan dan dapat dianggap memiliki konotasi negatif seperti karyawan tidak layak untuk apa pun selain merawat kebun mereka.

Cuti berkebun mirip dengan klausul non-bersaing. Di bawah jenis klausul ini, seorang karyawan berjanji untuk tidak bekerja untuk persaingan majikan mereka saat ini untuk jangka waktu tertentu setelah masa kerja mereka berakhir.

Alasan Menghasut Cuti Berkebun

Setelah pengunduran diri atau pemecatan seorang karyawan, majikan dapat memutuskan untuk menempatkan karyawan pada cuti berkebun. Alasan utama untuk melakukannya adalah untuk melindungi dari kemungkinan tindakan atau perilaku merugikan yang mungkin dilakukan karyawan selama periode pemberitahuan .

Pemberi kerja mungkin takut bahwa karyawan tersebut menjadi tidak kooperatif, atau mereka dapat mempengaruhi lingkungan kerja dan karyawan lainnya secara negatif. Pemberi kerja mungkin juga lebih suka karyawan membatasi kontak dengan klien karena takut karyawan dapat membujuk klien untuk mengikuti mereka ke perusahaan baru mereka.

Alasan lain untuk menerapkan cuti berkebun adalah karena karyawan tersebut mungkin memiliki akses ke informasi terkini yang dapat bermanfaat bagi pesaing pemberi kerja. Menempatkan karyawan pada cuti berkebun dapat membantu memastikan bahwa pada saat karyawan bebas dari kontrak, mereka sudah cukup lama berada di luar lingkaran untuk mengurangi kemungkinan ancaman.

Cuti berkebun dapat menjadi cara pemberi kerja untuk mengeluarkan karyawan dari pasar untuk jangka waktu tertentu, itulah sebabnya beberapa pemberi kerja dapat memilih metode ini, daripada mengakhiri pekerjaan secara tiba-tiba dengan pembayaran tunai sebagai pengganti pemberitahuan.

Poin Penting

  • Cuti berkebun adalah masa transisi bagi karyawan yang memberi atau diberi pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, menyimpannya dalam daftar gaji tetapi jauh dari tempat kerja.
  • Di bawah cuti, karyawan dilarang bekerja untuk kompetisi atau diri mereka sendiri.
  • Sebagai tindakan proteksionis, cuti kebun mencegah karyawan menyabotase lingkungan kerja dan membawa informasi hak milik ke pesaing.
  • Cuti kebun terutama digunakan di Inggris, Australia, dan Selandia Baru, tetapi juga diperkenalkan di Massachusetts pada pertengahan 2018.

Hak dan kewajiban

Seorang karyawan berhak atas gaji dan tunjangan mereka selama cuti berkebun, tetapi tergantung pada kontrak kerja mereka, mungkin tidak berhak atas bonus atau pembayaran akrual .

Selama cuti berkebun, biasanya seorang karyawan dilarang mengakses data dan sistem komputer majikan, dan dilarang menghubungi klien, pemasok, atau sesama karyawan. Karyawan biasanya akan diminta untuk mengembalikan properti perusahaan seperti laptop, smartphone, atau kendaraan selama periode ini.

Saat cuti berkebun, karyawan harus ada jika majikan membutuhkan informasi, dukungan, atau bahkan untuk melanjutkan bekerja. Untuk alasan ini, seorang karyawan tidak boleh merencanakan perjalanan selama cuti berkebun, kecuali jika disetujui oleh pemberi kerja saat ini. Pemberi kerja juga dapat memaksa karyawan untuk mengambil waktu liburan yang masih harus dibayar selama periode cuti berkebun.

Klausul Tinggalkan Berkebun

Seorang pemberi kerja tidak perlu memasukkan klausul cuti berkebun dalam kontrak selama proses on-boarding ketika seorang karyawan baru dipekerjakan, tetapi mereka direkomendasikan dalam kasus-kasus tertentu. Beberapa kontrak, terutama untuk manajemen senior dan eksekutif lainnya, sering kali disertai dengan klausul cuti taman yang dirancang dengan baik. Jika sebuah perusahaan memutuskan untuk memberlakukan cuti tanpa izin, hal itu membuka dirinya terhadap pelanggaran perselisihan kontrak.

Menandatangani klausul kontrak mungkin bermasalah dalam beberapa kasus. Karyawan yang tidak menerima gaji reguler, dan bekerja berdasarkan bonus atau komisi mungkin dapat membantah klausul karena insentif mereka didasarkan pada aktivitas kerja mereka. Kasus-kasus ini dapat mengakibatkan perselisihan — bahkan tuntutan hukum — antara kedua belah pihak.

Daun Berkebun di AS

Massachusetts mengesahkan ketentuan klausul taman menjadi undang-undang pada pertengahan 2018, menjadikannya negara bagian pertama di Amerika Serikat yang memberi pekerja cuti setelah meninggalkan pekerjaan, menurut Associated Press.Undang-undang baru menyatakan karyawan berhak atas setidaknya 50% dari gaji pokok mereka selama cuti kebun.