Pengangguran Friksional
Apa Pengangguran Friksional?
Pengangguran friksional adalah hasil dari transisi pekerjaan sukarela dalam suatu perekonomian. Pengangguran friksional terjadi secara alami, bahkan dalam ekonomi yang tumbuh dan stabil. Pekerja yang memilih untuk meninggalkan pekerjaannya untuk mencari pekerjaan baru dan pekerja yang memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya merupakan pengangguran friksional. Ini tidak termasuk pekerja yang tetap pada pekerjaan mereka saat ini sampai menemukan pekerjaan baru, karena, jelas, mereka tidak pernah menganggur.
Pengangguran friksional selalu ada dalam perekonomian. Ini berkontribusi pada gambaran ketenagakerjaan secara keseluruhan dan merupakan bagian dari pengangguran alami, yang merupakan tingkat pengangguran minimum dalam suatu perekonomian karena kekuatan ekonomi dan pergerakan tenaga kerja. Pengangguran alami juga mencerminkan jumlah pekerja yang menganggur, baik karena kurangnya keterampilan atau penggantian oleh teknologi.
Poin Penting
- Pengangguran friksional adalah hasil transisi pekerjaan dalam suatu perekonomian.
- Pengangguran friksional terjadi secara alami, bahkan dalam ekonomi yang tumbuh dan stabil.
- Pekerja secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka dan pekerja baru memasuki angkatan kerja keduanya menambah pengangguran friksional.
Memahami Pengangguran Friksional
Tingkat pengangguran friksional dihitung dengan membagi pekerja yang secara aktif mencari pekerjaan dengan total angkatan kerja. Pekerja yang secara aktif mencari pekerjaan biasanya diklasifikasikan ke dalam tiga kategori: pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka, orang yang kembali bekerja, dan pendatang baru.
Lulusan baru dari sekolah dan pencari kerja pertama kali lainnya mungkin kekurangan sumber daya atau efisiensi untuk menemukan perusahaan yang memiliki pekerjaan yang tersedia dan cocok untuk mereka. Akibatnya, mereka tidak mengambil pekerjaan lain, sementara bertahan untuk pekerjaan dengan bayaran lebih baik. Transisi sementara — seperti pindah ke kota atau kota lain — juga akan menambah pengangguran friksional, karena sering kali ada jeda waktu antara pekerja keluar dari pekerjaannya dan mencari pekerjaan baru.
Pekerja yang berhenti dari pekerjaannya untuk mencari gaji yang lebih baik menambah pengangguran friksional. Dalam kasus lain, pekerja dapat mengundurkan diri dari pekerjaannya untuk kembali ke sekolah atau mempelajari keterampilan baru karena mereka yakin mereka membutuhkan keterampilan tersebut untuk memperoleh penghasilan lebih. Orang lain mungkin meninggalkan dunia kerja karena alasan pribadi, seperti untuk merawat anggota keluarga, sakit, pensiun, atau kehamilan. Ketika pekerja kembali bekerja untuk mencari pekerjaan, mereka dihitung sebagai bagian dari pengangguran friksional.
Fenomena orang-orang berhenti dari pekerjaannya tanpa harus pindah ke pekerjaan lain merupakan indikasi bahwa mereka “percaya” bahwa perekonomian cukup kuat untuk tidak takut pada pengangguran. Dalam beberapa tahun terakhir ini menjadi indikator kepercayaan konsumen yang dilacak dengan cermat, yang disebut “Quit Rate.”
Untuk menggambarkan hal ini, pada tahun 2019 Tingkat Berhenti mencapai level tertinggi sejak Biro Statistik Tenaga Kerja mulai melacaknya pada tahun 2000. Gallup melaporkan bahwa 2,3% karyawan berhenti dari pekerjaan mereka pada tahun itu. Kemudian mulai akhir 1Q tahun 2020, pandemi COVID-19 melanda, dan tingkat berhenti nasional turun menjadi 1,4%
Tunjangan pengangguran yang dibayarkan oleh pemerintah terkadang dapat menyebabkan pengangguran friksional karena pendapatan tersebut memungkinkan pekerja untuk selektif dalam mencari pekerjaan berikutnya, yang selanjutnya menambah waktu mereka untuk menganggur. Hal ini juga dapat terjadi karena perusahaan tidak menerima perekrutan karena mereka yakin tidak ada cukup individu berkualifikasi yang tersedia untuk pekerjaan tersebut.
Referensi cepat
Pengangguran friksional sebenarnya menguntungkan karena ini merupakan tanda bahwa pekerja secara sukarela mencari posisi yang lebih baik, menyediakan bisnis dengan beragam calon karyawan yang berkualitas.
Keuntungan dari Pengangguran Friksional
Pengangguran friksional selalu ada dalam ekonomi dengan angkatan kerja yang bergerak bebas dan sebenarnya menguntungkan karena ini merupakan indikator bahwa individu mencari posisi yang lebih baik berdasarkan pilihan. Ini juga membantu bisnis karena memberi mereka pilihan yang lebih luas dari kandidat yang berpotensi berkualifikasi tinggi untuk melamar posisi. Ini berjangka pendek dan dengan demikian tidak banyak menguras sumber daya pemerintah .
Pengangguran friksional dikurangi dengan mencocokkan calon pencari kerja dengan lowongan kerja secara cepat. Berkat internet, pekerja dapat menggunakan media sosial dan situs web posting pekerjaan untuk mencari pekerjaan, yang dapat menyebabkan waktu penyelesaian yang lebih cepat untuk dipekerjakan.
Pengangguran Friksional vs. Pengangguran Siklus
Pengangguran friksional tidak mengkhawatirkan seperti pengangguran siklis , yang dominan dalam resesi dan disebabkan oleh bisnis yang merumahkan karyawan. Dalam resesi dengan meningkatnya pengangguran, pengangguran friksional justru cenderung menurun karena para pekerja biasanya takut meninggalkan pekerjaannya untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.
Pertimbangan Khusus
Pengangguran friksional adalah satu-satunya bentuk pengangguran yang sebagian besar tidak terpengaruh oleh stimulus ekonomi dari pemerintah. Misalnya, selama masa ekonomi yang buruk, Federal Reserve Bank mungkin menurunkan suku bunga untuk mendorong pinjaman. Harapannya adalah bahwa uang tambahan akan memacu pengeluaran oleh konsumen dan bisnis, yang mengarah pada pertumbuhan dan pengurangan pengangguran. Namun, uang tambahan tidak mengatasi penyebab pengangguran friksional, kecuali mungkin dalam memberikan keberanian kepada beberapa pekerja untuk menjadi pengangguran saat mencari pekerjaan baru. Namun, seperti disebutkan di atas, lanskap ekonomi yang menantang yang menghasilkan stimulus pandemi mungkin akan mencegah pilihan semacam itu.