Pensiun paksa
Apa Pensiun paksa?
Pensiun paksa adalah pemutusan hubungan kerja paksa dari seorang pekerja yang lebih tua. Umumnya, seorang pekerja yang lebih tua mungkin kehilangan pekerjaan sebagai bagian dari perampingan perusahaan yang lebih luas. Orang juga dapat dipaksa pensiun dini karena kesehatan yang buruk atau kecacatan.
Pensiun wajib karena usia dilarang oleh hukum AS dalam banyak kasus. Di dunia nyata, statistik menunjukkan cerita yang berbeda.Sebuah studi pada bulan Desember 2018 oleh ProPublica dan Urban Institute menyimpulkan bahwa 56% pekerja yang berusia di atas 50 tahun telah dikeluarkan dari pekerjaan sebelum mereka rela pensiun.Hanya satu dari 10 dari mereka yang pernah mendapatkan pekerjaan lain dengan bayaran yang sama.
Poin Penting
- Diskriminasi Usia federal dalam Undang-undang Ketenagakerjaan melarang pemutusan hubungan kerja karena usia.
- Namun demikian, satu penelitian menunjukkan bahwa 56% pekerja di atas usia 50 telah dikeluarkan dari pekerjaan sebelum mereka rela pensiun.
- Beberapa pemberi kerja menawarkan paket pesangon kepada pekerja yang lebih tua untuk mendapatkan persetujuan pensiun lebih awal dari yang direncanakan.
Memahami Pensiun Paksa
Ketika kebanyakan orang mempertimbangkan pensiun, mereka berasumsi bahwa mereka akan dapat memilih ketika mereka meninggalkan pekerjaan mereka, biasanya ketika mereka telah mencapai usia tertentu dan telah mengumpulkan tabungan yang cukup untuk hidup nyaman. Dengan rentang hidup yang semakin panjang, banyak yang membayangkan memulai fase baru dalam hidup mereka. Dipaksa pensiun menghilangkan unsur pilihan.
Apakah pensiun paksa legal?
Pensiun wajib pada usia tertentu dihapuskan pada tahun 1986 oleh amandemen Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan federal. Ada beberapa pengecualian untuk pekerjaan yang memiliki persyaratan kebugaran fisik yang tinggi, seperti personel militer dan pilot maskapai penerbangan.
Namun, dunia nyata lebih suram, terutama karena karyawan yang lebih tua cenderung menjadi karyawan yang bergaji lebih baik. Perusahaan yang ingin berhemat tanpa PHK terkadang menawarkan paket pensiun dini kepada karyawan paling senior mereka. Karyawan yang lebih tua yang terjebak dalam putaran PHK terkadang mendapatkan tunjangan tambahan dalam paket pesangon mereka, seperti perlindungan asuransi kesehatan yang berkelanjutan. Dalam dunia korporat, perusahaan terkadang menawarkan pekerja yang lebih tua insentif yang menarik untuk menerima pensiun dini .
Realitas pensiun yang dipaksakan
Warga Amerika dapat memilih untuk mulai menerima tunjangan Jaminan Sosial pada usia 62, meskipun tunjangan penuh hanya dibayarkan kepada mereka yang menunggu sampai mereka mencapai usia antara 66 dan 67 (tergantung tahun kelahiran) untuk mulai mengumpulkan. Jadi, menarik bahwa — menurut statistik Maret 2018 dari Center for Retirement Research di Boston College — usia pensiun rata-rata di AS adalah 65 untuk pria dan 63 untuk wanita.
Namun, trennya bergerak ke arah yang berlawanan.Biro Tenaga Kerja AS melaporkan bahwa pada kuartal keempat 2019, 20,5% orang Amerika berusia 65 tahun ke atas masih bekerja. Statistik Biro Tenaga Kerja lainnya dari proyek 2019 bahwa pada tahun 2026, 30,2% orang Amerika berusia 65 hingga 74 masih akan bekerja, dan untuk orang Amerika 75 dan lebih tua angka itu akan menjadi 10,8%.
20,5%
Persentase orang Amerika berusia 65 ke atas yang masih bekerja
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Dipaksa Pensiun
American Society of Actuaries menasihati pekerja yang dipaksa pensiun untuk berkonsultasi dengan pengacara sebelum menandatangani dokumen atau keringanan apa pun yang ditawarkan oleh majikan mereka. Kondisinya mungkin bisa dinegosiasikan. Misalnya, pemberi kerja mungkin setuju untuk menanggung biaya asuransi kesehatan jika karyawan tersebut belum mencapai usia 65 tahun yang memenuhi syarat Medicare.
Seorang karyawan dari segala usia yang di-PHK mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan asuransi pengangguran yang menggantikan sebagian dari gaji yang hilang, biasanya hingga 26 minggu. Terlebih lagi, setiap orang yang telah mencapai usia 59½ dapat menarik uang dari rekening pensiun individu (IRA) dan 401 (k) rekening tanpa harus membayar denda 10% penarikan awal, meskipun pajak pendapatan biasa akan terhutang pada penarikan.9 Terlebih lagi, berkat Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act, hukuman ini telah dibebaskan untuk tahun 2020 karena pandemi COVID-19.