Flextime.

Apa Flextime?

Flextime, singkatan dari flexible time, adalah pengaturan kerja yang memungkinkan karyawan memilih waktu mulai dan selesai hari kerja mereka. Saat karyawan mencari keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan rumah, waktu fleksibel menawarkan kesempatan untuk mengatur waktu mereka dengan lebih baik. Namun, waktu fleksibel dapat mengamanatkan bahwa karyawan berada di kantor selama jam-jam tertentu untuk mengakomodasi pelanggan dan memungkinkan pertemuan dan kolaborasi.

Memahami Flextime

Biasanya, waktu fleksibel mengharuskan karyawan bekerja dalam jumlah jam tertentu dalam periode tertentu (misalnya, 40 jam per minggu). Namun, sistem kerja yang lebih progresif dapat mengabaikan jam kerja sebagai ukuran produktivitas dan hanya mengharuskan karyawan memenuhi tugas kerjanya dalam jangka waktu tertentu. Flextime berfungsi paling baik ketika pekerjaan sangat individual atau ketika teknologi informasi memungkinkan peluang untuk kolaborasi asynchronous. Waktu fleksibel biasanya hanya tersedia untuk karyawan yang dikecualikan. Karyawan yang dikecualikan adalah pekerja bergaji yang dibebaskan dari upah minimum, aturan lembur, dan hak serta perlindungan lain yang diberikan kepada pekerja non-pengecualian .

Persyaratan untuk Flextime

Pengaturan kerja waktu fleksibel memberi pekerja hak untuk memulai dan mengakhiri hari kerja mereka sesuai keinginan atau dalam jangka waktu tertentu. Misalnya, beberapa perusahaan mewajibkan karyawan waktu fleksibel untuk hadir selama jam kerja inti, seperti dari jam 10 pagi hingga 4 sore. Mereka mungkin juga mengharuskan semua pekerjaan dilakukan dan diselesaikan selama jam antara jam 5 pagi dan 8 malam, yang dikenal sebagai waktu bandwidth. Jam kerja bahu di luar jam 10 pagi dan 4 sore adalah jam kerja yang fleksibel. Ini berbeda dengan hari kerja tradisional sekitar jam 9 pagi sampai jam 5 sore 

Manfaat Flextime

Pekerja secara konsisten menilai fleksibilitas tempat kerja lebih penting daripada kompensasi dan kemajuan. Pengusaha sering kali bersedia memberi penghargaan kepada pekerja dengan waktu fleksibel karena lebih mudah dan lebih murah untuk diterapkan daripada mengeluarkan kenaikan gaji dan mempromosikan pekerja. Pekerja juga lebih cenderung untuk tetap pada pekerjaan yang menawarkan fleksibilitas yang lebih besar karena hal itu memungkinkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Wanita cenderung lebih menghargai manfaat waktu fleksibel daripada pria, tetapi keduanya melaporkan tingkat kebahagiaan yang lebih tinggi dengan kebijakan ini. Waktu fleksibel juga dapat berperan dalam mengurangi biaya perawatan kesehatan, stres, dan kelelahan.

Flextime vs. Flexplace

Seperti waktu fleksibel, “flexplace” adalah pengaturan kerja di mana karyawan dapat menyesuaikan bagaimana pekerjaan mereka diselesaikan. Flexplace memberikan pendapat yang lebih besar kepada pekerja tentang cara mereka menjadwalkan hari kerja dengan memungkinkan mereka menentukan di mana mereka bekerja. Pengaturan kerja ini umum dan populer di kalangan orang dengan perjalanan panjang ke tempat kerja.

Berkat kemajuan teknologi, banyak organisasi yang tidak memerlukan kehadiran kantor, mengadopsi konsep ini. Pekerja dengan anak-anak, disabilitas, kebutuhan pengasuhan anak atau pengasuhan orang tua yang unik atau menuntut, perjalanan panjang, atau tantangan terkait waktu dan tempat lainnya dapat memperoleh manfaat paling banyak dari waktu fleksibel dan tempat fleksibel. Namun, bila kehadiran mereka diperlukan, pemberi kerja dapat meminta karyawan tersebut untuk melapor ke lokasi kantor untuk bekerja atau untuk rapat.