Rekening Pensiun Mana yang Dicakup ERISA?
The Karyawan Penghasilan Pensiun Security Act (Erisa) disahkan untuk melindungi tabungan pensiun rencana Amerika. Tapi tahukah Anda yang mana? Pertama, mari kita uji pengetahuan Anda.
Manakah dari akun berikut yang dicakup ERISA?
A. Rekening Pensiun Perorangan (IRA)
B. Program pensiun pegawai negeri
C. Program imbalan pasti perusahaan
D. Rekening tabungan Coverdell
Apa Rekening Pensiun Mana yang Dicakup ERISA?
Jawaban yang benar adalah “C.” ERISA mencakup sebagian besar rencana pensiun yang disponsori pemberi kerja. Tetapi program pegawai publik, seperti program pensiun negara dalam jawaban “B”, dikecualikan dari pertanggungan.
Juga bukan IRA, pilihan “A” di atas. Akun pensiun individu tidak ditawarkan oleh pemberi kerja dan dibebaskan dari ERISA.
Mengenai pilihan “D,” kami menipu: Rekening tabungan Coverdell adalah rekening tabungan perguruan tinggi, bukan rencana pensiun.
Poin Penting
- Sebagian besar paket yang disponsori pemberi kerja, seperti 401 (k), termasuk dalam ERISA.
- Paket pegawai pemerintah dan IRA tidak.
- ERISA diberlakukan pada tahun 1970-an untuk melindungi pendapatan pensiun pekerja di sektor swasta.
Akun yang Dicakup oleh ERISA
ERISA diberlakukan pada tahun 1974 untuk melindungi pendapatan pensiun pekerja dengan meminta pemegang fidusia atas rencana yang bertanggung jawab terhadap standar dan aturan tertentu.
Referensi cepat
Rekening pensiun yang memenuhi syarat di bawah ERISA, secara umum, dilindungi dari kreditor.
ERISA dapat mencakup program manfaat pasti dan iuran pasti yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Jenis umum dari akun pensiun yang disponsori pemberi kerja yang termasuk dalam ERISA mencakup rencana 401 (k), pensiun, rencana kompensasi yang ditangguhkan , dan rencana bagi hasil .
Ini tidak mencakup rencana pensiun yang dibuat dan dikelola oleh entitas pemerintah dan gereja,seperti banyak rencana 403 (b) .
Selain itu, undang-undang ERISA tidak berlaku untuk pensiun karyawan yang Disederhanakan (SEP) atau, seperti yang disebutkan di atas, IRA.
ERISA juga mencakup beberapa akun non-pensiun seperti program tunjangan kesehatan dan kesejahteraan karyawan.Beberapa contoh umum termasukrencana organisasi pemeliharaan kesehatan (HMO), rekening penggantian kesehatan (HRA), rekening pengeluaran fleksibel (FSA), asuransi kecacatan , asuransi jiwa, dan rencana tunjangan kesejahteraan tertentu.
Persyaratan ERISA
Paket yang tercakup dalam ERISA sering disebut sebagai paket yang memenuhi syarat. Untuk memenuhi syarat di bawah ERISA, sponsor paket harus memenuhi sejumlah persyaratan federal terkait pendanaan, vesting , partisipasi, dan perolehan manfaat.
Sponsor Plan juga harus memberikan laporan rinci kepada pemerintah. Selain itu, mereka diharuskan memberikan dokumen kepada peserta rencana yang merinci cara kerja rencana dan manfaat yang ditawarkannya.
The Manfaat Karyawan Administrasi Keamanan , sebuah unit dari Departemen Tenaga Kerja (DOL), mengawasi dan dikelola oleh Erisa.
Perlindungan ERISA
Selain memberi informasi kepada peserta tentang hak-haknya, ERISA juga memberikan hak kepada peserta untuk menuntut manfaat dan pelanggaran kewajiban fidusia.
Untuk memastikan bahwa peserta tidak kehilangan kontribusi pensiun mereka jika program yang ditentukan dihentikan, ERISA menjamin pembayaran manfaat tertentu melalui perusahaan yang disewa secara federal yang dikenal sebagai Perusahaan Penjaminan Manfaat Pensiun .
Garis bawah
ERISA dilaksanakan untuk melindungi aset program pensiun pekerja. Ini mencakup sebagian besar rencana yang disponsori pemberi kerja di sektor swasta. Jika Anda tidak yakin apakah paket Anda memenuhi syarat ERISA atau tidak , hubungi administratornya.