Hierarki Perusahaan

Apa Hierarki Perusahaan?

Istilah hierarki perusahaan mengacu pada pengaturan dan organisasi individu dalam suatu perusahaan sesuai dengan kekuasaan, status, dan fungsi pekerjaan. Secara umum, hierarki adalah sistem atau organisasi apa pun di mana orang atau kelompok diberi peringkat satu di atas yang lain menurut status atau otoritas. Meskipun sebagian besar perusahaan dan bisnis memiliki hierarki, mereka juga dapat menjadi bagian dari organisasi apa pun, termasuk pemerintah dan agama terorganisir apa pun.

Hierarki perusahaan menggambarkan otoritas dan tanggung jawab, dan menunjuk kepemimpinan atas karyawan, departemen, divisi, dan eksekutif lain perusahaan tergantung pada tempat mereka dalam strata.

Hierarki perusahaan juga dapat disebut sebagai rantai komando dalam bisnis karena menguraikan di mana para pembuat keputusan berada. Ini juga menentukan siapa yang harus mematuhi perintah tersebut dan siapa yang dapat menggantikan dan membuat perubahan pada rencana bawahan mereka. Hierarki perusahaan pada akhirnya mempengaruhi kemampuan karyawan suatu perusahaan untuk maju dalam perusahaan dan juga dapat mempengaruhi  budaya perusahaan .

Memahami Hierarki Perusahaan

Sebagian besar hierarki perusahaan menyerupai piramida, di mana orang yang paling berkuasa berada di puncak dan bawahan mereka duduk di bawah. Mereka yang memiliki kekuasaan paling sedikit — umumnya pegawai biasa — duduk di bagian bawah piramida. Namun, beberapa perusahaan mungkin memiliki hierarki horizontal, di mana kekuasaan dan tanggung jawab tersebar lebih merata di seluruh perusahaan.

Bisnis dan korporasi diatur dalam struktur hirarki sehingga manajemen dapat menjalankan perusahaan secara terkelola. Ketika bisnis kecil, atau baru memulai, struktur organisasinya mungkin cukup sederhana. Namun seiring pertumbuhan perusahaan, strukturnya menjadi lebih kompleks.

Dalam  perusahaan publik, dewan direksi adalah sekumpulan orang yang dipilih atau diangkat untuk mewakili kepentingan pemegang saham. Dewan memiliki tugas tertentu seperti mempekerjakan dan memberhentikan eksekutif, menetapkan kompensasi eksekutif, menetapkan dividen, dan kebijakan administratif lainnya. Grup ini dipimpin oleh seorang ketua yang biasanya berada di puncak hierarki.

Grup berikutnya terdiri dari pejabat eksekutif perusahaan, yang dipimpin oleh chief executive officer (CEO). CEO adalah eksekutif dengan peringkat tertinggi. Tugas CEO termasuk membuat keputusan perusahaan besar dan mengelola keseluruhan operasi perusahaan. Eksekutif lainnya termasuk chief financial officer (CFO), chief operating officer (COO), dan chief information officer (CIO) —semuanya membutuhkan banyak pengalaman eksekutif.

Anak tangga berikutnya di tangga hierarki perusahaan dihuni oleh wakil presiden dan direktur perusahaan. Beberapa fungsi pada level ini antara lain fungsi korporat antara lain penjualan, pemasaran, riset dan pengembangan (R&D), dan sumber daya manusia.

Tingkat hierarki lainnya termasuk manajer yang secara khusus menangani departemen perusahaan yang lebih kecil. Mereka juga bertanggung jawab atas karyawan tetap, yang melakukan pekerjaan yang membuat perusahaan tetap berjalan. Orang-orang ini biasanya berada di bagian bawah hierarki.