Pertanyaan wawancara umum untuk petugas kepatuhan
Sebuah petugas kepatuhan memastikan lembaga ini telah memenuhi semua hukum, peraturan dan kebijakan internal.Bidang ini berkembang, dengan meningkatnya permintaan akan petugas kepatuhan di berbagai industri publik dan swasta karena meningkatnya labirin hukum dan peraturan.The Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) memproyeksikan 6% pertumbuhan pekerjaan antara 2018 dan 2028.
Berikut ini adalah beberapa pertanyaan umum dan saran jawaban untuk membantu Anda melalui wawancara untuk pekerjaan petugas kepatuhan.
Apa Pertanyaan wawancara umum untuk petugas kepatuhan?
- Petugas kepatuhan memastikan perusahaan mematuhi semua hukum, peraturan, dan aturan yang berkaitan dengan industrinya.
- Pelamar kerja setidaknya harus memiliki gelar sarjana dan pengalaman kerja di bidang terkait, jika bukan sertifikasi khusus kepatuhan.
- Pekerja yang mencari pekerjaan petugas kepatuhan harus menjawab pertanyaan yang sama dengan yang akan diajukan oleh pelamar pekerjaan: yaitu, ‘mengapa kami harus mempekerjakan Anda?’
- Mereka juga perlu menangani masalah khusus industri, seperti ‘apa yang akan Anda lakukan jika seorang karyawan melanggar kode etik perusahaan?’
“Ceritakan tentang pengalaman Anda sebagai petugas kepatuhan?”
Bersiaplah untuk mendiskusikan pengalaman kepatuhan Anda sebelumnya. Jika Anda tidak memiliki pengalaman sebelumnya sebagai petugas kepatuhan, mungkin karena Anda beralih karier, diskusikan keterampilan yang dapat dialihkan. Keith Darcy, direktur eksekutif Ethics & Compliance Officer Association, mengatakan, “Keterampilan yang paling penting meliputi kepemimpinan, menulis, berbicara di depan umum, pengambilan keputusan etis, komunikasi, dan pelatihan serta desain instruksional.” Dia menambahkan, “Mereka juga harus memiliki keberanian dan integritas yang tinggi karena sifat pekerjaannya yang rahasia.”
“Apa yang kamu ketahui tentang kami?”
Ini adalah pertanyaan umum dan dapat ditanyakan kepada pelamar apa pun apa pun industrinya. Bersiaplah untuk menjawabnya dengan baik. Sebagai langkah pertama, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan tempat Anda mewawancarai. Jangan lewatkan kesempatan ini untuk membuat kesan yang baik dengan menunjukkan seberapa luas pengetahuan Anda tentang operasi perusahaan.
“Bagaimana Anda menangani situasi di mana Anda mengetahui seorang karyawan melanggar kode etik perusahaan?”
Ini adalah pertanyaan etika, dan pemberi kerja ingin mengetahui bahwa Anda menghormati kode etik perusahaan dan dapat bersikap tegas saat diperlukan. Jawab pertanyaan ini dengan memberi tahu pemberi kerja bahwa Anda siap untuk memecat karyawan yang melanggar kode etik perusahaan tergantung pada beratnya pelanggaran, dan, jika sesuai, Anda siap untuk mengajukan tuntutan pidana.
“Bagaimana Anda akan menangani karyawan yang melaporkan pelanggaran kebijakan kepatuhan atau undang-undang atau peraturan lain?”
Undang-undang whistleblower melindungi karyawan yang melaporkan pelanggaran berbagai undang-undang oleh karyawan lain dari pembalasan. Pertanyaan ini dirancang untuk menguji pengetahuan dan kesadaran Anda tentang undang-undang federal dan negara bagian tentang masalah ini.
“Apa yang dimaksud dengan program kepatuhan yang efektif?”
Berdasarkan Rekomendasi Kepatuhan Komisi Hukuman Amerika Serikat, (§8B2.1 [5] [C] Panduan Komisi Hukuman Amerika Serikat), program kepatuhan yang efektif berarti organisasi telah mengambil langkah-langkah yang tepat untuk memastikan hukum, aturan, dan peraturan dipatuhi dan perilaku etis di antara karyawan dipromosikan. Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang persyaratan hukum yang mengatur program kepatuhan yang efektif.
Referensi cepat
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, 10% petugas terendah memperoleh rata-rata $ 38.920 pada tahun 2019, sedangkan 90% tertinggi memperoleh $ 109.950.
“Apakah Anda memiliki sertifikasi kepatuhan profesional? Apakah Anda berencana untuk mendapatkannya?”
Pemberi kerja mencoba menilai apakah Anda serius tentang karir sebagai petugas kepatuhan. Kepatuhan adalah bidang yang menarik banyak orang yang ingin beralih karier dan merupakan bidang yang menarik bagi pengacara. Mendapatkan sebutan dan sertifikasi kepatuhan menunjukkan kepada pemberi kerja seberapa besar komitmen Anda pada profesi sebagai petugas kepatuhan.
“Bagaimana Anda menangani permintaan eksekutif senior untuk melanggar kode etik perusahaan?”
Pertanyaan ini merupakan upaya untuk menilai apakah Anda merasa nyaman berurusan dengan karyawan tingkat senior. Sebagai pejabat kepatuhan, Anda harus meyakinkan dewan perusahaan dan eksekutif senior, termasuk CEO, bahwa program kepatuhan yang efektif adalah prioritas. Anda harus memastikan bahwa semua karyawan, apa pun pangkatnya, dididik tentang risiko organisasi jika tidak mematuhi undang-undang, aturan, dan regulasi.
$ 72.850
Upah tahunan rata-rata untuk petugas kepatuhan pada tahun 2018, mewakili tarif per jam $ 35, menurut laporan Biro Statistik Tenaga Kerja terbaru.
“Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?”
Ini adalah kesempatan Anda untuk menjual diri Anda sendiri. Perjelas tentang bagaimana keterampilan, pendidikan, dan pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Seringkali yang terbaik adalah mendukung keterampilan tertentu dengan contoh kehidupan nyata. Ingatlah untuk menyiapkan beberapa pertanyaan berwawasan dan bijaksana untuk diajukan kepada pewawancara. Pertanyaan bisa tentang pekerjaan, perusahaan, atau tim tempat Anda akan bekerja jika dipekerjakan.