Bisakah LLC memiliki karyawan?
Perseroan terbatas (LLC) adalah struktur bisnis yang, tergantung pada berbagai faktor, dapat diperlakukan sebagai korporasi, kemitraan, atau bisnis pemilik tunggal. Pemilik LLC disebut anggota, yang bisa berupa perusahaan, individu, dan bahkan LLC lainnya.
LLC dapat memiliki jumlah karyawan yang tidak terbatas. Seorang karyawan didefinisikan sebagai setiap individu yang dipekerjakan untuk mendapatkan upah atau gaji. Terdapat perbedaan antara karyawan yang bekerja untuk perusahaan dengan kontraktor independen, yang dapat melakukan tugas-tugas pekerjaan kontrak untuk perusahaan tetapi tidak termasuk di antara karyawan perusahaan.
Apa Bisakah LLC memiliki karyawan?
- Perusahaan perseroan terbatas (LLC) adalah struktur bisnis yang dapat diperlakukan sebagai korporasi, kemitraan, atau bisnis pemilik tunggal.
- Pemilik LLC disebut anggota, yang bisa berupa perusahaan, individu, dan bahkan LLC lainnya.
- Agar LLC dapat mempekerjakan karyawan, mereka harus terlebih dahulu mendapatkan nomor identifikasi pemberi kerja dari Internal Revenue Service (IRS) AS, memverifikasi bahwa karyawan memenuhi syarat untuk bekerja di Amerika Serikat, dan mengumpulkan serta membayar pajak yang sesuai.
- LLC dapat memiliki karyawan, yang bekerja untuk perusahaan, dan kontraktor independen, yang melakukan pekerjaan kontrak tetapi bukan karyawan perusahaan.
- Anggota LLC, atau pemilik, berwiraswasta menurut IRS, tetapi karyawan LLC tidak, yang memerlukan pengajuan pengembalian dan pajak penggajian.
Korporasi terbatas anggota tunggal (SMLLC), yang merupakan LLC dengan hanya satu pemilik / anggota, memiliki beberapa aturan berbeda untuk ketenagakerjaan dan perpajakan, terutama bahwa pemilik anggota tunggal harus melaporkan, mengumpulkan, dan membayar pajak ketenagakerjaan.
Memahami Bagaimana LLC Dapat Memiliki Karyawan
Langkah-langkah untuk Mempekerjakan Karyawan
Agar LLC dapat mempekerjakan karyawan, mereka harus terlebih dahulu mendapatkan nomor identifikasi pemberi kerja dari Internal Revenue Service (IRS) AS.Ini diperlukan untuk melaporkan pajak dan dokumentasi lainnya ke IRS. LLC harus menyimpan catatan pajak ketenagakerjaan setidaknya selama empat tahun.
Sebelum mempekerjakan karyawan, undang-undang federal mewajibkan bisnis untuk memverifikasi kelayakan karyawan untuk bekerja di Amerika Serikat (Formulir I-9 IRS), memastikan karyawan tersebut memiliki Nomor Jaminan Sosial, dan menyiapkan pengumpulan dan pembayaran pajak yang sesuai. Setelah mempekerjakan seorang karyawan, bisnis harus melaporkan karyawan yang baru dipekerjakan atau dipekerjakan kembali ke negara bagian tempat tinggalnya dalam waktu 20 hari.
Setiap bisnis dengan karyawan diperlukan untuk membawa kompensasi pekerja asuransi. Poster tertentu yang memberi tahu karyawan tentang hak-hak mereka dan tanggung jawab pemberi kerja berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan harus dipasang di tempat kerja.
LLC dan Karyawan
LLC populer karena perlindungan kewajiban yang mereka berikan kepada pemilik perusahaan. Jika tindakan karyawan menyebabkan kewajiban bagi perusahaan, perlindungan ini tetap berlaku hanya untuk pemilik, bukan untuk karyawan.
Meskipun pemilik perusahaan tidak bertanggung jawab secara pribadi atas tindakan karyawan, LLC bertanggung jawab. LLC dapat dimintai pertanggungjawaban atas segala kerusakan yang disebabkan oleh karyawan.
Anggota LLC, atau pemilik, adalah wiraswasta menurut IRS. Karyawan LLC tidak. Ini membutuhkan pengajuan pengembalian dan pajak gaji yang serupa dengan setiap jenis bisnis lainnya.