Gaji pokok

Apa Gaji pokok?

Gaji pokok adalah gaji awal yang dibayarkan kepada seorang karyawan, tidak termasuk tunjangan, bonus, atau kenaikan gaji. Ini adalah tingkat kompensasi yang diterima karyawan sebagai imbalan atas layanan. Gaji pokok karyawan dapat dinyatakan sebagai tarif per jam atau sebagai gaji mingguan, bulanan, atau tahunan.

Poin Penting

  • Gaji pokok adalah tingkat gaji standar karyawan, dan tidak termasuk tunjangan, bonus, kenaikan gaji, atau kompensasi lainnya.
  • Gaji pokok dapat dinyatakan sebagai tarif per jam atau sebagai upah per jam atau sebagai gaji tahunan.
  • Perhitungan gaji tahunan termasuk hal-hal yang tidak termasuk dalam perhitungan base bay, yaitu tunjangan, bonus, kenaikan gaji, dan lembur.

Memahami Base Pay

Gaji pokok tidak termasuk semua bentuk kompensasi; misalnya, gaji diferensial shift, gaji sesuai panggilan, pembayaran untuk penugasan khusus, dan gaji berbasis insentif biasanya dikecualikan dari gaji pokok. Sebagai aturan umum, gaji pokok karyawan adalah jumlah minimum yang diharapkan akan diterima selama periode pembayaran tertentu, tidak termasuk kompensasi finansial atau berwujud tambahan yang dapat meningkatkan total gaji di atas tingkat ini.

Pertimbangan Khusus

Tarif gaji pokok bervariasi secara signifikan di antara profesi. Secara umum, profesi yang membutuhkan pendidikan lanjutan dan keahlian khusus membayar tarif dasar yang lebih tinggi daripada pekerjaan yang membutuhkan keterampilan dasar. Dalam bidang persaingan, pemberi kerja sering menawarkan tarif gaji pokok yang menarik untuk merekrut pelamar yang berkualifikasi tinggi.

Selain membayar gaji pokok yang tinggi, perusahaan dapat merayu calon karyawan dengan tunjangan tambahan termasuk paket tunjangan yang murah hati, rencana pensiun, bonus , opsi investasi, dan imbalan nyata seperti kendaraan perusahaan atau perjalanan rekreasi berbayar. Ekstra ini secara substansial dapat meningkatkan kemungkinan perusahaan untuk mempekerjakan dan mempertahankan personel terbaik.

Jenis Pembayaran Pokok

Berbeda dengan karyawan per jam yang diberi kompensasi untuk jumlah jam kerja yang tepat dalam periode pembayaran, karyawan yang digaji biasanya diharapkan bekerja dalam jumlah jam minimum sebagai imbalan atas gaji pokoknya. Beberapa perusahaan tidak mengharuskan karyawan yang digaji untuk mencatat jam kerja mereka.

Banyak pekerja yang menerima gaji pokok dibebaskan dari undang-undang ketenagakerjaan federal yang mengatur kompensasi lembur. Akibatnya, mereka tidak menerima upah lembur jika mereka bekerja melebihi jam minimum yang disyaratkan oleh pemberi kerja. Beberapa posisi mungkin memerlukan jam kerja yang jauh lebih banyak daripada jam kerja 40 jam dalam seminggu.

Referensi cepat

Beberapa karyawan dengan gaji yang menghasilkan $ 47.476 setiap tahun atau kurang berhak atas upah lembur untuk jam kerja apa pun yang bekerja di atas 40 selama seminggu.

Gaji Dasar vs. Tahunan

Sementara gaji pokok tidak termasuk kompensasi tambahan yang diterima selama masa kerja, gaji tahunan memperhitungkan pendapatan aktual selama tahun berjalan. Gaji tahunan mungkin jauh lebih tinggi daripada gaji pokok, karena mungkin termasuk bonus, lembur, tunjangan, atau penghargaan.

Gaji tahunan juga memperhitungkan jumlah yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk polis asuransi kesehatan, gigi, dan jiwa pekerja. Jumlah premi ini ditambahkan ke tarif dasar, bersama dengan bentuk kompensasi lain seperti lembur atau bonus, untuk menghitung jumlah pembayaran yang sebenarnya diterima dalam satu tahun kalender.