Membayar kembali
Apa Membayar kembali?
Pembayaran kembali adalah jumlah gaji dan tunjangan lain yang diklaim karyawan sebagai hutang mereka setelah pemutusan hubungan kerja yang salah. Pembayaran kembali biasanya dihitung dari tanggal penghentian hingga tanggal klaim diselesaikan atau keputusan diberikan.
Poin Penting
- Pembayaran kembali adalah jumlah gaji dan tunjangan lain yang diklaim karyawan sebagai hutang mereka setelah pemutusan hubungan kerja yang salah.
- Majikan bertanggung jawab atas gaji, gaji dan tunjangan, seolah-olah karyawan tersebut belum dipecat.
- Perusahaan dapat mengasuransikan risiko karena pembayaran kembali kepada karyawan yang diberhentikan secara tidak sah melalui kebijakan asuransi kewajiban praktik ketenagakerjaan.
Bagaimana Back Pay Bekerja
Jumlah waktu yang dibutuhkan perusahaan asuransi untuk menyelesaikan proses klaim dan menentukan apakah pembayaran kembali jatuh tempo tergantung pada kompleksitas kasus. Dalam beberapa kasus, klaim dapat diselesaikan dengan cepat, seperti dalam kasus kecelakaan mobil yang hanya mengakibatkan kerusakan pada badan kendaraan. Namun, kasus lain mungkin membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk diselesaikan sepenuhnya. Dalam kasus klaim pemutusan hubungan kerja yang salah yang dibuat oleh seorang karyawan, perusahaan akan bertanggung jawab atas gaji dan tunjangan yang akan diperoleh karyawan tersebut seandainya tidak diberhentikan.
Perusahaan dapat mengasuransikan risiko karena pembayaran kembali kepada karyawan yang diberhentikan secara tidak sah melalui kebijakan asuransi kewajiban praktik ketenagakerjaan. Jenis asuransi ini melindungi bisnis dari klaim oleh karyawan (atau mantan karyawan) bahwa hak hukum mereka dilanggar. Ini dapat dibeli sebagai pertanggungan asuransi mandiri, dan juga melindungi dari risiko klaim yang dibuat oleh karyawan atas diskriminasi, pelecehan seksual, dan masalah terkait pekerjaan lainnya.
Bisnis kecil mungkin mendapati diri mereka tidak dapat menanggung biaya pembayaran kembali kepada karyawan yang diberhentikan secara tidak sah karena pendapatan mereka tidak setinggi perusahaan besar. Salah satu cara untuk melindungi dari risiko ini adalah dengan menambahkan pengesahan asuransi kewajiban praktik ketenagakerjaan ke dalam polis pemilik bisnis (BOP) mereka .
Mengumpulkan Pembayaran Kembali
The Fair Labor Standards Act (FLSA), Undang-Undang Davis-Bacon dan UU Kontrak Service (antara hukum lainnya) termasuk ketentuan untuk memulihkan kembali membayar. Metode untuk menagih pembayaran kembali yang ditentukan oleh FLSA meliputi:
- Divisi Upah dan Jam atau Sekretaris Tenaga Kerja mungkin mengawasi pembayaran gaji kembali, terkadang melalui proses pengadilan.
- Sekretaris Tenaga Kerja dapat mengajukan tuntutan hukum untuk gaji di belakang dan jumlah yang sama dengan ganti rugi yang dilikuidasi .
- Seorang karyawan dapat mengajukan gugatan pribadi terhadap majikan untuk pembayaran kembali ditambah biaya pengacara dan biaya pengadilan. Dalam beberapa kasus, karyawan juga dapat meminta agar tunjangan dimasukkan ke dalam jumlah total kembali untuk dibayar kembali.
- Sekretaris Tenaga Kerja dapat memperoleh perintah untuk menahan pemberi kerja agar tidak melanggar FLSA. Pelanggaran ini dapat mencakup pemotongan upah minimum yang layak dan upah lembur secara tidak sah.
Contoh Pembayaran Kembali
Misalnya, sebuah pabrik memecat seorang karyawan pada 20 Juni 2016. Karyawan tersebut merasa bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut tidak beralasan, dan mengajukan klaim kepada perusahaan. Selama proses pengadilan, tampak jelas bahwa manajer karyawan tersebut memiliki masalah pribadi dengan karyawan tersebut, yang dipecat karena alasan selain perilaku dan kinerja profesional. Pengadilan mewajibkan majikan untuk mempekerjakan kembali karyawan tersebut, dengan keputusan akan diberlakukan pada 15 Januari 2020. Majikan berkewajiban atas pembayaran kembali dari 20 Juni 2016 hingga 15 Januari 2020.