4 hal yang tidak boleh Anda ungkapkan selama wawancara kerja

Wawancara kerja adalah kesempatan Anda untuk bersinar dengan menghidupkan informasi di resume dan surat lamaran Anda. Lamaran pekerjaan Anda telah berpindah dari fase awal, dan wawancara kerja dapat membuat atau menghancurkan pekerjaan Anda,

Wawancara adalah kesempatan bagi calon pemberi kerja untuk mempelajari lebih lanjut tentang Anda dan menentukan apakah Anda sesuai dengan budaya perusahaan. Namun, mengungkapkan terlalu banyak informasi dapat menggagalkan peluang kerja Anda. Di bawah ini adalah empat hal yang tidak boleh Anda ungkapkan selama wawancara kerja.

1. Terlalu Banyak Detail Pribadi

Sementara pewawancara akan mengajukan pertanyaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang Anda, pertahankan jawaban Anda pada tingkat profesional. Jane Trnka, direktur eksekutif Career Resource Center di Rollins College Crummer Graduate School of Business di Winter Park, Florida, memberi tahu Investopedia bahwa detail pribadi tidak relevan dengan kemampuan Anda untuk melakukan tugas pekerjaan Anda. “Jika pewawancara bertanya apakah Anda memiliki transportasi yang dapat diandalkan, yang harus Anda katakan adalah ‘ya’ dan tidak lebih — tidak ada rincian tentang cara menyekolahkan anak Anda atau uang tunai yang Anda keluarkan untuk memperbaiki mobil tahun 1992 Anda.”

Kecuali Anda memerlukan akomodasi medis, Trnka juga memperingatkan agar tidak membocorkan detail tentang riwayat kesehatan Anda. Dan dia sangat memperingatkan agar tidak membagikan pandangan pribadi Anda tentang topik seperti politik, agama, dan ekonomi – kecuali topik ini terkait dengan pekerjaan.

Ini adalah jenis informasi pribadi yang dibagikan banyak kandidat kerja saat mencoba menjadi menarik. Kristen Zierau, direktur perekrutan eksekutif di JMJ Phillip Executive Search di Hills, Michigan, mengatakan para kandidat memiliki terlalu banyak detail pribadi, yang dapat menjadi pemecah kesepakatan wawancara kerja. Dia memberi tahu Investopedia, “Perusahaan yang mengevaluasi Anda untuk pekerjaan tidak perlu tahu seberapa berantakan perceraian Anda atau bahwa Anda sedang berjuang secara finansial.”

Dan jenis informasi lain yang mungkin tampak tidak berbahaya sebenarnya dapat merusak peluang kerja Anda dan membuat perburuan pekerjaan Anda terhenti. Stephanie Kinkaid, asisten direktur Wackerle Career Center di Monmouth College di Monmouth, Ill., Memperingatkan kandidat agar tidak mengungkapkan status perkawinan atau orang tua mereka karena hal ini dapat memberikan kesempatan kepada pemberi kerja untuk mendiskriminasi Anda. “Diskriminasi mungkin tidak disengaja, tetapi jika Anda menyebutkan bahwa Anda memiliki balita di rumah, dan pekerjaan tersebut membutuhkan waktu beberapa malam, pewawancara mungkin berpikir Anda tidak akan tersedia selama jam-jam yang tidak biasa, bahkan jika Anda tahu Anda memiliki pengasuhan anak yang dapat diandalkan.” Berfokuslah pada berbagi informasi yang menunjukkan keterampilan dan kemampuan Anda.

2. Perasaan Negatif Tentang Pemberi Kerja / Rekan Kerja

Bahkan jika Anda yakin Anda memiliki salah satu pekerjaan terburuk sepanjang masa, tahan keinginan untuk menjelek-jelekkan mereka selama wawancara kerja. Kristin Scarth, manajer layanan karir di Employment BOOST di Troy, Michigan mengatakan dia masih terkejut betapa banyak kandidat yang bersedia untuk menjatuhkan mantan bos atau rekan kerja di bawah bus. “Sebagai manajer perekrutan, yang bisa saya pikirkan adalah ‘mereka akan melakukannya juga kepada saya.’ Saat wawancara, Anda tidak perlu berbagi bahwa ada masalah dengan atasan lama atau rekan kerja Anda, karena jika Anda memiliki masalah di sana, itu bisa membuatnya seolah-olah Anda akan memiliki masalah itu di mana-mana. ” 

Anda mungkin ditanyai tentang situasi pekerjaan Anda saat ini atau di masa lalu, dan sementara Anda harus menjawab, Tracy Cashman, wakil presiden senior di WinterWyman Executive Search yang berbasis di Boston memberi tahu Investopedia bahwa jawaban Anda harus singkat dan netral jika Anda masih di perusahaan.. “Jika Anda tidak lagi di perusahaan, jelaskan alasannya. Jika Anda dilepaskan, jujurlah, tetapi buat pernyataan singkat tentang apa yang Anda pelajari. Jika kebetulan manajer terakhir Anda masih berfungsi sebagai referensi, sebutkan juga. “

3. Alasan Tertentu untuk Meninggalkan / Mencari Pekerjaan Baru

Bahkan jika Anda tidak berbicara negatif tentang atasan atau rekan kerja Anda, Anda perlu berhati-hati saat menjelaskan alasan Anda menginginkan pekerjaan lain. Tentu saja, kita semua menginginkan perusahaan ini . 

4. Kelemahan

Pakar kami memiliki pandangan berbeda dalam mengungkapkan kelemahan Anda. Jason Ma, pendiri, CEO, dan kepala mentor yang berbasis di San Francisco di ThreeEQ, berkata, “Jika ditanya tentang kesalahan atau kesalahan yang Anda buat di masa lalu, jawablah dengan tulus tentang apa yang telah Anda pelajari selama ini dan bagaimana Anda mengatasinya atau bagaimana Anda sedang bekerja untuk mengubah kelemahan masa lalu menjadi kekuatan. ” Dia merekomendasikan untuk menunjukkan karakter Anda yang sebenarnya.

Namun, Chaim Shapiro, M.Ed, asisten direktur Office of Career Services di Touro College di New York, mengatakan pertanyaan ini menunjukkan apakah Anda pernah dilatih untuk wawancara atau tidak. “Jangan menjawab dengan memberikan kelemahan yang nyata dan belum terselesaikan – hal itu akan membantu memastikan bahwa mereka pindah ke kandidat lain.” Shapiro merekomendasikan untuk fokus pada kelemahan yang bisa dilihat sebagai kekuatan. Namun dia memberi tahu pembaca Investopedia untuk melewatkan kelemahan “perfeksionis” karena terlalu sering digunakan.

1:45

Garis bawah

Meskipun wawancara kerja adalah kesempatan bagi calon pemberi kerja untuk mengetahui lebih banyak tentang kandidat, penting untuk menghindari godaan untuk mengungkapkan terlalu banyak informasi. Perusahaan tidak perlu tahu bahwa Anda tenggelam dalam hutang pinjaman mahasiswa atau mengalami masalah hubungan. Detail pribadi yang salah seringkali dapat mendiskualifikasi kandidat yang sebelumnya sangat baik.