4 pertanyaan penting untuk ditanyakan pada akhir wawancara kerja

“Saya selalu terkejut bagaimana beberapa orang yang diwawancarai cenderung berhenti di akhir wawancara alih-alih menyelesaikannya dengan kuat dan meninggalkan kesan abadi,” kata Zachary Rose, CEO dan pendiri Zack Academy (sebelumnya Green Education Services), sebuah pekerjaan ramah lingkungan firma pelatihan yang berbasis di Fort Lauderdale, Florida. Baik Anda seorang senior yang sedang mempersiapkan perekrutan kampus atau lulusan baru yang masih mencari pekerjaan, berikut adalah pertanyaan-pertanyaan teratas yang direkomendasikan para ahli di akhir wawancara kerja untuk meninggalkan kesan akhir yang luar biasa tentang mempekerjakan manajer dan menetapkan diri Anda sebagai kandidat teratas.

Apa 4 pertanyaan penting untuk ditanyakan pada akhir wawancara kerja?

Kelsey Meyer Raymond, salah satu pendiri dan presiden Influence & Co., sebuah perusahaan pemasaran konten dan branding di Columbia, Mo., berkata, “Seorang kandidat baru-baru ini bertanya, ‘Jika Anda tidak menawarkan pekerjaan itu kepada saya, apa yang akan menjadi alasannya? ‘ Ini sangat lugas dan sedikit blak-blakan, tetapi ini memungkinkan saya untuk mengomunikasikan keraguan yang saya miliki tentang kandidat sebelum dia meninggalkan wawancara, dan dia dapat mengatasinya di sana. “

“Pertanyaan yang satu ini adalah sesuatu yang saya sarankan untuk ditanyakan oleh setiap kandidat,” tambah Raymond. Ini memberi tahu Anda di mana Anda berdiri dan jika Anda perlu mengklarifikasi sesuatu untuk pewawancara. “Jika Anda punya nyali untuk menanyakannya, saya rasa Anda tidak akan menyesal,” katanya.

Rachel Dotson, sebelumnya manajer konten untuk ZipRecruiter.com dan sekarang manajer pemasaran di SaneBox, berkata, “Terlalu sering Anda mendengar tentang kandidat yang meninggalkan wawancara dan berpikir bahwa mereka berhasil, hanya untuk mendapatkan email penolakan yang cepat segera setelah itu. Luangkan waktu. saat Anda bertatap muka untuk menanyakan tentang dan menghilangkan keraguan yang dimiliki manajer perekrutan. ” Pastikan aset utama Anda tidak terlewatkan.

“Sebagai Karyawan, Bagaimana Saya Bisa Melebihi Harapan Anda?”

Michael B. Junge, seorang pemimpin industri staf dan perekrutan di California dan penulis “Tupai Ungu: Menonjol, Wawancara Darat, dan Menguasai Pasar Kerja Modern”, mengatakan bahwa salah satu pertanyaan wawancara favoritnya adalah ketika seorang kandidat memimpin dan bertanya, “Jika saya ditawari posisi ini dan bergabung dengan perusahaan Anda, bagaimana Anda akan mengukur kesuksesan saya dan apa yang dapat saya lakukan untuk melebihi harapan Anda?”

Mengapa ini sangat efektif? “Pertanyaan tersebut menunjukkan kepercayaan diri tanpa terlalu kurang ajar, sekaligus menunjukkan bahwa Anda memiliki minat untuk memberikan hasil yang positif,” tambah Junge. Terlebih lagi, jawaban yang Anda terima dapat mengungkapkan apa yang ingin dicapai pewawancara dengan mendapatkan perekrutan baru, dan informasi ini dapat membantu Anda menentukan apakah akan menerima posisi tersebut jika Anda mendapat tawaran.

“Bagaimana Saya Dapat Membantu Perusahaan Anda Memenuhi Tujuannya?”

Dotson juga menyarankan calon pekerjaan bertanya kepada pewawancara, “Bagaimana posisi ini sesuai dengan tujuan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan?” Tanggapan untuk pertanyaan jangka pendek memberi Anda wawasan lebih jauh tentang peran potensial Anda dan membantu Anda menyesuaikan sisa diskusi dan tindak lanjut wawancara Anda, katanya. “Kedua, dengan mengemukakan tujuan jangka panjang, Anda memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda berada di sana untuk jangka panjang, bukan hanya lulusan baru yang akan mengikuti rekan-rekannya dan mendapatkan pekerjaan setiap enam bulan,” Kata Dotson.

Junge juga merekomendasikan bahwa orang yang diwawancarai bertanya, “Tantangan apa yang dihadapi karyawan baru lainnya saat memulai dengan peran yang sama, dan apa yang dapat saya lakukan untuk menempatkan diri saya pada posisi yang lebih baik untuk sukses?” Dia mengatakan beberapa siswa atau lulusan baru akan menanyakan pertanyaan ini karena kebanyakan belum menyaksikan kegagalan. Bagi manajer perekrutan, pertanyaan ini menunjukkan kedewasaan dan kesadaran, dan jika Anda dipekerjakan, jawabannya dapat membantu Anda menghindari jebakan menjadi orang baru.

“Apa yang Menggairahkan Anda Saat Bekerja?”

Murshed Chowdhury, mantan CEO dari firma kepegawaian khusus Infusive Solutions yang sekarang bertanggung jawab atas perekrutan talenta teknologi untuk Capital One, menyarankan agar para kandidat bertanya kepada pewawancara, “Apa yang membuat Anda bersemangat untuk masuk kerja setiap hari?”

“Ini adalah pertanyaan pembalikan peran yang sering kami sarankan untuk diajukan oleh para kandidat,” katanya. Orang-orang menyukai kesempatan untuk berbicara tentang diri mereka sendiri, jadi pertanyaan ini memberikan kesempatan yang sangat baik untuk mempelajari tentang manajer perekrutan dan menemukan cara untuk membangun kesamaan. “Ini juga merupakan kesempatan besar bagi kandidat untuk menentukan apakah dia tertarik dengan hal yang sama yang membuat manajer perekrutan bersemangat untuk melihat apakah budayanya cocok,” tambah Chowdhury.

Garis bawah

Meskipun penting untuk memberikan kesan pertama yang baik pada calon pemberi kerja, serta memahami dasar-dasar wawancara kerja, menutup wawancara dengan kuat sama pentingnya.

“Buktikan kepada pewawancara Anda bahwa Anda menginginkan posisi ini dan Anda berada di sini untuk alasan yang benar, bukan hanya untuk mengisi hari Anda dengan sesuatu untuk dilakukan,” kata Rose. Ajukan pertanyaan ini sebelum Anda pergi, dan tinggalkan calon atasan baru Anda dengan kesan yang luar biasa.